Surveillant de sortie des écoles F/H - LYON
Référence : O069260708001530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Lyon recrute ses futurs surveillants de sortie d'école (H/F)
Contrat à durée déterminée – Année scolaire 2026-2027 (jusqu'à mi-juillet 2027)
Rattaché à la Direction Sécurité, Tranquillité et Sûreté, vous contribuez à la sécurité des élèves et de leurs familles aux abords des établissements scolaires.
Vos missions :
- Vous assurez la sécurité des enfants et des familles lors des traversées sur les passages piétons aux heures d'entrée et de sortie des écoles, du lundi au vendredi pendant les périodes scolaires.
- Vous facilitez la traversée des enfants à la sortie des écoles en modérant la circulation à raison de 4 vacations de 20 minutes par jour
- Vous veillez à la protection des enfants face aux risques liés à la circulation et anticiper les situations dangereuses.
- Vous interrompez temporairement la circulation lors de la traversée des élèves.
- Vous sensibilisez les enfants aux bonnes pratiques et aux règles de sécurité routière.
- Vous signalez à votre hiérarchie, la Police Municipale tout dysfonctionnement ou incident constaté (stationnement gênant, problèmes de circulation, difficultés relationnelles ou toute autre situation nécessitant une intervention)
Profil recherché
- Vous connaissez les règles élémentaires du Code de la Route et êtes attentifs aux consignes de sécurité
- Vous pouvez travailler seul entouré d'enfants et de parents. Vous savez faire preuve de patience et d’autorité de façon adaptée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 10 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 20 postes similaires
Conditions particulières d'exercice du poste :
Recrutement soumis au contrôle FIJAIS
CDD du 07/09/2026 au 31/12/2026 et du 01/01/2027 au 14/07/2027.
Selon l'affectation de l'établissement scolaire, contrat de 5h20 ou 6h00 par semaine sur 4 jours ou 4,5 jours.
Horaires du lundi au vendredi (sauf mercredi) : 8h15-8h35 / 11h55-12h15 / 14h00-14h20 / 16h40 -17h00
Horaires mercredi pour certaines écoles : 8h15-8h35 / 11h55-12h15
Lieu de travail : Sur un établissement scolaire d'un des 9 arrondissements de Lyon selon affectation
Rémunération contrat 5h20 : 346€ brut mensuel
Rémunération contrat 6h : 377€ brut mensuel -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Agente locale / Agent local de tranquillité publique
