Surveillant de voirie GUP (h/f) - Le Blanc-Mesnil
Référence : O093260907000483
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Blanc-Mesnil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Repérer, par le biais de ronde avec un véhicule, tous les désordres de voirie (route, trottoir, signalisation, mobiliers
urbains) et assurer un reporting continu et formalisé.
- Patrouiller en autonomie dans la ville :
o Vérification de l'état du mobilier urbain
o Vérification de l'état des ilôts, bordures et trottoirs
o Diagnostic des principales dégradations de la voirie
o Signalement en cas d'accident
o Vérification de l'absence de graffitis sur les murs, ponts,...
o Surveillance des ouvrages d'art
o Anticipation du risque
- Rapporter à la hiérarchie
o Priorisation des tâches
o Rédaction des demandes d'interventions
o Connaissance du logiciel Symphonie
o Rédaction de compte-rendu
- Polyvalence pour exercer plusieurs fonctions et activités
- Missions liées au plan de viabilité hivernale
epérer, par le biais de ronde avec un véhicule, tous les désordres de voirie (route, trottoir, signalisation, mobiliers
urbains) et assurer un reporting continu et formalisé.
- Patrouiller en autonomie dans la ville :
o Vérification de l'état du mobilier urbain
o Vérification de l'état des ilôts, bordures et trottoirs
o Diagnostic des principales dégradations de la voirie
o Signalement en cas d'accident
o Vérification de l'absence de graffitis sur les murs, ponts,...
o Surveillance des ouvrages d'art
o Anticipation du risque
- Rapporter à la hiérarchie
o Priorisation des tâches
o Rédaction des demandes d'interventions
o Connaissance du logiciel Symphonie
o Rédaction de compte-rendu
- Polyvalence pour exercer plusieurs fonctions et activités
- Missions liées au plan de viabilité hivernale
COMPETENCES
Savoirs
- Gestion du domaine public
- Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
- Constitution de la voirie
Savoirs faire
- Utilisation de l'outil informatique et téléphonique
- Contribution à l'amélioration du cadre de vie
- Port obligatoire des EPI correspondant au poste
Savoirs être
- Sens du service public
- Confidentialité et respect de l'obligation de réserve
- Sens de l'organisation
- Méthode, rigueur et précision
- Autonomie
EXPÉRIENCES ET FORMATIONS
- Formation souhaitée : BEP ou CAP
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
CONDITIONS D'EXERCICE
- Déplacements dans le cadre des activités
- Journées continues
- Grande disponibilité et polyvalence lors des manifestations exceptionnelles (élections, festivités, déneigement, ...) et
diverses actions et campagnes
Profil recherché
COMPETENCES
Savoirs
- Gestion du domaine public
- Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
- Constitution de la voirie
Savoirs faire
- Utilisation de l'outil informatique et téléphonique
- Contribution à l'amélioration du cadre de vie
- Port obligatoire des EPI correspondant au poste
Savoirs être
- Sens du service public
- Confidentialité et respect de l'obligation de réserve
- Sens de l'organisation
- Méthode, rigueur et précision
- Autonomie
EXPÉRIENCES ET FORMATIONS
- Formation souhaitée : BEP ou CAP
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
CONDITIONS D'EXERCICE
- Déplacements dans le cadre des activités
- Journées continues
- Grande disponibilité et polyvalence lors des manifestations exceptionnelles (élections, festivités, déneigement, ...) et
diverses actions et campagnes
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
