T15194 Agent polyvalent d'entretien et de restauration H/F au collège Pierre Sellier de LA CAPELLE
Référence : O002260605000575
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : La Capelle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Entretien, nettoyage, désinfection bâtiment B (escaliers, salles de classes) + aide au bâtiment C
- Petite plonge
- Entretien, nettoyage et désinfection WC ext. filles
Principales :
- Entretien et nettoyage des locaux
- Petite plonge
Spécifiques :
• Implication dans les événements type pots de fin d’année, cérémonies de remise du DNB,…
• Aide à raison d’une fois/semaine au bâtiment A ou à la grosse plonge en fonction des besoins
• Remplacement lors d’absences éventuelles de collègues
Profil recherché
SAVOIRS
Connaissance des locaux de l’établissement
Maitrise du matériel des techniques et des produits
Règles d’utilisation des machines, produits et matériels
Notion de dosage, de pourcentage, de proportion
Gestes et postures liés à l’entretien
Risques d’utilisation des produits
Règles de base sur tri sélectif, le code du travail d’hygiène et de sécurité
SAVOIRS-FAIRE
Organiser son travail méthodiquement en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
Manipuler et porter des matériels et machines
Effectuer le choix et le dosage des produits, lire les étiquettes et respecter les consignes d’utilisation
Répartir les déchets
Détecter les anomalies et les signaler à la hiérarchie
Nettoyer les matériels après usage
Gérer les stocks et approvisionnements des produits d’entretien, linge,…
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens de l’organisation
Sens du relationnel
Discrétion
Efficacité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
