T15246 Agent polyvalent d’entretien et de restauration H/F au collège Jacques Prévert de MARLE
Référence : O002260605000357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Marle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
• Nettoyage des locaux de l’établissement
• Effectuer la plonge
• Nettoyage du réfectoire et du poste de travail
• Respect des protocoles
• Aide au service du self le midi en cas de besoin
Principales :
• Nettoyer les locaux de l’établissement : salles de classe, bureaux, toilettes, vitres, couloirs, escaliers, passage de l’auto-laveuse
• Effectuer la plonge machine et la plonge manuelle
• Nettoyer les tables du réfectoire ainsi que les sols
• Nettoyer le poste de travail
• Remplacer ponctuellement les collègues absents en fonction des besoins du service à la demande de la hiérarchie
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité ainsi que les procédures mises en place
Spécifiques :
• Intervention ponctuelle en cuisine (en cas d’absence d’un agent)
• Utilisation de la mono-brosse
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Respect impératif des normes d’hygiène et mouvements répétitifs
Profil recherché
SAVOIRS
Règles d’hygiène générales
Règles de l’HACCP
Ergonomie, sécurité
Règles d’utilisation et de maintenance du matériel et des machines
de nettoyage
Protocoles de nettoyage
SAVOIRS-FAIRE
Nettoyer les locaux
Manipuler les produits d’entretien
Respecter les dosages des produits utilisés
Utiliser la mono-brosse
Ranger méthodiquement
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir travailler en équipe
Discrétion
Sérieux et rigueur
Sens de l’organisation
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique des établissements d'enseignement, Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign., Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
