TECHNICIEN EN CHARGE DU SUIVI TECHNIQUE ET DES OPÉRATIONS PORTUAIRES
Référence : O062261001001678
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Étaples
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261001001678-technicien-charge-suivi-technique-opErations-portuaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Expérience similaire souhaitée dans le secteur public ou privé.
Savoirs :
- connaissances en stratégie, management de projet, conduite de changement ;
- maîtrise des outils de prospective stratégique et du suivi de projet ;
- expérience en conduite d’opérations et/ou maîtrise d’œuvre de travaux portuaires et maritimes ;
- connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
- connaissance du milieu portuaire et maritime ;
- connaissance de la réglementation générale du domaine public et maritime ;
- connaissances en comptabilité publique ;
- maîtrise des marchés publics ;
- travail en réseau avec les différents acteurs internes et externes du Conseil départemental (ville d’Étaples, communauté de communes, Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement (DREAL), Direction Départementale des Territoires et de la Mer (DDTM), Architectes des Bâtiments de France (ABF), Schéma d’Aménagement et de Gestion des Eaux (SAGE) de la Canche, parc naturel marin, occupants du domaine public, etc …).
Savoir-faire :
- capacité à concevoir, piloter, suivre, planifier et contrôler les étapes et ressources d’un projet, d’une opération d’aménagement dans l’espace public et de travaux portuaires ;
- capacité de décision et d’élaboration de stratégies ;
- animation de groupes de travail et de réunions d’informations ;
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Outlook …) ;
- qualités rédactionnelles ;
- capacité à convaincre et à défendre un projet.
Savoir-être :
- sens de la communication et du travail en équipe ;
- rigueur, méthode, organisation et sens de l’anticipation ;
- adaptabilité ;
- autonomie ;
- sens de la négociation ;
- force de proposition et esprit d’initiative ;
- disponibilité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o062261001001678-technicien-charge-suivi-technique-opErations-portuaires?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Personnel portuaire
