Technicien administrateur système (f/h) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029260729001741
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Quimper
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour La Direction de la transformation des systèmes d'information et des ressources humaines.
Sous l’autorité du Chef de Service Système, Réseaux et Téléphonie, le poste de Technicien administrateur Système, assure l’administration quotidienne, l’évolution et le maintien en condition opérationnelle des infrastructures systèmes de la collectivité, dans le respect des plannings, des procédures et du niveau de qualité attendu.
Le poste s’inscrit dans un fonctionnement en équipe au sein de l’unité Systèmes et contribue au bon fonctionnement global du système d’information départemental.
À ce titre, l’administrateur systèmes intervient sur l’ensemble des environnements serveurs et infrastructures techniques, notamment les plateformes de virtualisation, les systèmes d’exploitation, les services d’annuaire, de messagerie et les solutions de mise à disposition des applications.
Le technicien assure l’administration courante, l’évolution et le maintien en condition opérationnelle des infrastructures serveurs, incluant les environnements de virtualisation VMware, les systèmes Windows et Linux, l’annuaire Active Directory, la messagerie Exchange, les bases de données, la gestion du stockage ainsi que les environnements de publication d’applications.
L’administrateur systèmes participe également à l’activité de support du service, en contribuant à la gestion des demandes et des incidents en apportant son expertise technique pour le diagnostic et la résolution des dysfonctionnements.
Profil recherché
Expérience : expérience sur une fonction similaire ou équivalente
Dans un contexte de modernisation continue du système d’information et d’évolution des technologies IT, le poste requiert un technicien confirmé disposant d’une solide expérience des environnements systèmes et d’une capacité à travailler en collaboration étroite avec les autres membres de l’équipe (unité Systèmes mais également les autres unités du service), ainsi qu’avec les chefs de projets et les différents services de la collectivité.
Savoirs et savoirs faire :
- Maîtriser les environnements Linux et leur administration
- Maîtriser les environnements Windows Server (2012, 2016 et ultérieur) et leur administration
- Connaître les infrastructures de virtualisation VMWARE
- Connaître les infrastructures d’annuaire Active Directory, DNS, DHCP, DFS, …
- Connaître les environnements de gestion des bases de données sous ORACLE, PostgresSQL, MySQL
- Connaître le stockage traditionnel dans un contexte 3 tiers (Réseau de stockage - Baie de stockage- Serveurs séparé)
- Maîtriser des langages de script (bash shell, Powershell, ou autre)
- Savoir qualifier un dysfonctionnement
- Connaissances de l’environnement MS365
- Savoir identifier les risques et proposer des solutions pour les réduire
- Évaluer les enjeux et les risques techniques d’une modification ou d’une action sur l’architecture
- Savoir gérer les incidents
Savoirs être :
Etre soucieux de la satisfaction de l’utilisateur
Respecter les consignes et les procédures établies
Respecter les plannings et la qualité attendue
Savoir travailler en équipe
Savoir faire preuve d’écoute et de pédagogie
Savoir gérer des situations d'urgence, les situations de stress et la tension mentale
Savoir rendre compte, partager des informations, faire un rapport des incidents
Faire preuve de qualités relationnelles et savoir s’adapter au niveau de son interlocuteur
Etre réactif et disponible
Posséder des qualités rédactionnelles
Savoir s’adapter aux technologies nouvelles
Etre force de proposition dans l’évolution des pratiques et outils de son domaine de compétence
Etre rigoureux et méthodique
Savoir être polyvalent
Faire preuve d’initiative et d’autonomie
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Recrutement : Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des techniciens
Pour candidater : Merci d’adresser votre candidature à l’attention de Monsieur le Président du Conseil Départemental du Finistère (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en précisant la référence : 511 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Spécialiste outils, systèmes d'exploitation, réseaux et télécoms
