TECHNICIEN ASSAINISSEMENT - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU CANTAL
Référence : O015261103001328
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Aurillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Chef du Service d’Assistance à la Gestion de l’Eau et de l’Assainissement (SAGEA), le poste proposé s’intègre dans une équipe (12 agents) chargée de l’assistance technique aux collectivités du Cantal dans les domaines de l’assainissement des eaux usées et de l’alimentation en eau potable. Ce poste sera pour une partie de son temps de travail mutualisé avec l'Agence Départementale « Cantal Ingénierie & Territoires » (CIT), qui assure notamment des missions de conduite de projets dans les domaines de l’eau et de l’assainissement.
Le titulaire du poste remplira les missions suivantes :
Réaliser des prestations d’Assistance Technique Assainissement Collectif (Cf. décret 2019-589 du 14 juin 2019) – Missions SATESE :
~ 80% du temps de travail global
- Visites techniques des stations d’épuration et rédaction de comptes rendus,
- Conseils aux collectivités (élus, exploitants),
- Saisie et gestion des données départementales (SISPEA),
- Accompagnement à la mise en œuvre de l’autosurveillance des collectivités ;
- Participation aux études diagnostic d’assainissement ou schémas directeur locaux (conseil technique) ;
- Assistance à la rédaction de Règlements de services Assainissement.
Réaliser (via C.I.T) des prestations d’expertise « réseaux d’assainissement ».
~ 10% du temps de travail global
Ces prestations complètent les missions de conseil au fonctionnement des stations d’épuration (décrites ci-dessus) : les impacts sur les milieux provenant souvent de dysfonctionnements des réseaux de collecte des eaux usées. Il s’agira de :
- Parcourir les réseaux de collecte, en compagnie de l’exploitant, pour identifier les tronçons problématiques ou les ouvrages défaillants,
- Procéder à des tests de terrain (ex : test au colorant pour identifier une erreur de branchement, jaugeage de débit au niveau d’un regard, etc.)
- Proposer l’intervention de prestataires spécialisés (lorsque cela s’avère nécessaire) pour des tâches spécifiques (pose d’un débit-mêtre, installation d’un préleveur automatique, test à la fumée, passage caméra, etc.) et suivre le déroulement de ces prestations.
Réaliser (via C.I.T) quelques missions ciblées d’Assistance à Maitrise d’Ouvrage (AMO : conduite de projet) dans le domaine de l'assainissement :
~ 10% du temps de travail global
- Pilotage et suivi de marchés pluriannuel de prestations d’hydrocurage des réseaux d’assainissement (en groupements de commandes). L’objectif est de réduire les dysfonctionnements des réseaux de collecte et éviter les rejets directs au niveau des DO et PR.
- Pilotage et suivi de marchés ponctuels de travaux de curages de FPR ou de Lagunes.
Profil recherché
· Formation de technicien supérieur dans le domaine de l’eau et de l’assainissement (BTS métiers de l’eau, BTS gestion et maîtrise de l’eau, Licence pro…) ou expérience solide sur un poste similaire
· Connaissance des institutions publiques (notamment des collectivités territoriales),
· Connaissance des cadres organisationnels, juridiques et techniques de la gestion de l’eau, de l'assainissement ;
· Bonnes connaissances techniques dans :
- Principes de l’épuration des eaux usées
- Métrologie
- Hydraulique appliquée.
- Travaux publics liés à l’eau ou à l’assainissement.
· Habitude du travail de terrain.
· Maîtrise des notions de maîtrise d'ouvrage, d'AMO et de maîtrise d'œuvre,
· Notions des principes de la commande publique.
· Une expérience en conduite de projets ou suivi de chantiers serait un plus.
· Connaissance des logiciels SIG appréciée (QGIS) ;
· Très bonne maîtrise des outils bureautiques (pack office) ;
· Aisance rédactionnelle ;
· Capacités de travail en équipe ;
· Qualités relationnelles pour un travail avec les élus locaux (animation de réunions) ;
· Autonomie, Rigueur, Organisation, Disponibilité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Lien vers le formulaire :
https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/1209/5 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
