TECHNICIEN ASSAINISSEMENT (H/F) - COMMUNAUTE DE COMMUNES FRASNE-DRUGEON
Référence : O025260723000044
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Frasne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité de la responsable du service, le technicien assainissement assure de manière autonome l'exploitation des ouvrages d'assainissement, en particulier de la station d'épuration, ainsi que le suivi des réseaux et des équipements associés.
Il garantit le bon fonctionnement des installations dans le respect des exigences techniques, réglementaires et environnementales.
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité de la responsable du service, le technicien assainissement assure de manière autonome l'exploitation des ouvrages d'assainissement, en particulier de la station d'épuration, ainsi que le suivi des réseaux et des équipements associés.
Il garantit le bon fonctionnement des installations dans le respect des exigences techniques, réglementaires et environnementales.
ACTIVITES PRINCIPALES
Exploitation de la station d'épuration
- Assurer l'exploitation quotidienne de la station d'épuration et le bon fonctionnement des installations.
- Réaliser les opérations d'entretien, de maintenance préventive et curative, ainsi que les diagnostics de premier niveau.
- Suivre les performances des ouvrages, l'autosurveillance et les interventions des prestataires extérieurs.
Exploitation des réseaux d'assainissement
- Assurer la surveillance, l'entretien et la maintenance des réseaux, postes de relevage et ouvrages annexes.
- Participer aux interventions de dépannage et veiller au bon fonctionnement des équipements.
Suivi du patrimoine
- Participer à la programmation de la maintenance, à la mise à jour des données patrimoniales et à l'identification des besoins de renouvellement.
Gestion administrative et réglementaire
- Réaliser les déclarations réglementaires et assurer le suivi de l'autosurveillance.
- Tenir à jour les documents d'exploitation.
- Gérer les commandes de matériels et consommables ainsi que le suivi des stocks.
Astreintes
- Participer au dispositif d'astreinte afin d'assurer la continuité de l'exploitation des installations d'eau et d'assainissement.
Profil recherché
Profil recherché
Formation
• Formation de niveau Bac à Bac +2 dans les métiers de l'eau, de l'assainissement, de la maintenance ou équivalent.
Expérience
- Expérience souhaitée en assainissement ou exploitation de station d'épuration
- Capacité à assurer la gestion technique d'une station
- Une expérience dans l'exploitation des réseaux d'assainissement serait appréciée
Compétences techniques
- Bonne connaissance du fonctionnement des stations d'épuration
- Connaissances en électromécanique, maintenance et automatismes appréciée
- Connaissance des réseaux et ouvrages d'assainissement
- Maîtrise des outils informatiques
- Aptitude à travailler en sécurité et à appliquer les règles d'hygiène.
Qualités professionnelles
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Rigueur et méthode.
- Capacité à rendre compte.
- Esprit d'équipe.
- Réactivité et capacité à gérer les situations d'urgence.
- Sens du service public.
- Force de proposition
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
Candidature sur le site emploi territorial
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
