Technicien assainissement (H/F) - PORNIC AGGLO PAYS DE RETZ
Référence : O044261029001475
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Pornic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Communauté d'Agglomération Pornic Agglo Pays de Retz regroupe 15 communes, dont 6 communes littorales, et compte près de 72 000 habitants. Le territoire de l'agglomération bénéficie d'une réelle dynamique démographique, profitant d'une double attractivité (littoral et proximité Métropole Nantes/Saint-Nazaire).
Vous souhaitez contribuer à un assainissement plus performant et à la préservation des milieux naturels ?
Au sein de la Direction du Cycle de l'Eau, en lien direct avec la responsable études et travaux, vous conduirez les études et suivrez les travaux sur les réseaux d'assainissement afin de relever un défi majeur de la collectivité : Zéro Surverse.
L'objectif final est de répondre aux exigences réglementaires (arrêté 2015, SDAGE Loire Bretagne 2022-2027) pour garantir la qualité des eaux littorales, support d'usages sensibles, notamment la conchyliculture.
Vos missions :
* Piloter les dossiers d'études et de travaux avec maîtrise d'oeuvre et intervenants extérieurs :
* Conduite et suivi des études et travaux (canalisations, postes de refoulement, bassins de stockage) dans le respect des plannings fixés par les élus ;
* Définition des besoins en équipements en coordination avec le responsable du service ;
* Élaboration des cahiers des charges ;
* Suivi administratif (ordre de service, bon de commande) et budgétaire.
* Assurer la planification en termes de réhabilitation de réseaux ;
* Participer à la mise en oeuvre du plan d'actions portant sur l'objectif Zéro surverse ;
* Travailler en transversalité avec les communes du territoire et les autres services communautaires ;
* Echanger et collaborer avec les autres techniciens des EPCI environnantes et des délégataires.
Profil recherché
* Formation technique niveau Bac+2 (métiers de l'eau, conduite de travaux, génie civil) et expérience souhaitée dans l'idéal de 5 ans sur un poste similaire en études, en suivi de chantiers de fiabilisation et réhabilitation de réseaux d'assainissement (estimation des coûts, volet règlementaire, gestion de chantiers...) ;
* Très bonnes connaissances des règles de l'art en dimensionnement de réseaux d'assainissement, de postes de refoulement et en contrôle qualité d'exécution de travaux ;
* Connaissance des procédures de marchés publics, de la loi MOP, du fonctionnement des collectivités territoriales, et des acteurs institutionnels ;
* Connaissance de la réglementation assainissement et de l'autosurveillance,
* Pratique des outils informatiques usuels et connaissance appréciée des outils métier (Autocad, PC-SWMM), voire SIG (QGis, Mapinfo) ;
* Aisance orale et rédactionnelle ;
* Aptitudes et goût prononcé pour le travail de terrain ;
* Force de propositions et sens du travail en équipe ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Sens du « droit de réserve » et de la confidentialité.
Ce qui vous attend :
* Poste basé au siège de Pornic agglo ;
* Cadre d'emploi des technicien territoriaux
* Permis B indispensable, véhicule de service, déplacements fréquents sur le territoire ;
* Risques liés au déplacement sur site de collecte des eaux usées et espaces confinés ;
* Rémunération selon grille indiciaire, régime indemnitaire selon expérience, titres-restaurant (6€50/jour), COS44, CIA, participation employeur à la prévoyance.
Poste à pourvoir :
Date d'entretien : 25/11/2026 (matin)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable