Technicien bâtiment - DEPARTEMENT DU JURA
Référence : O039261005001329
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lons-le-Saunier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base+RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute son Pôle Infrastructures et Grands Projets, Direction des Projets Immobiliers et de la Transition Energétique, un/e Technicien/ne chargé/e de maintenance en bâtiment H/F.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint des Projets Immobiliers et de la Transition Energétique, il/elle est chargé/e de définir, concevoir et piloter les travaux de maintenance curative et préventive, d’aménagement et de rénovation d’une partie du patrimoine bâti de la collectivité (environ 80 sites pour 330 00 m2). Les travaux sont tous corps d’état, réalisés avec ou sans maîtrise d’œuvre, avec des entreprises privées ou en régie interne. Il/elle est l’interlocuteur direct des usagers des bâtiments de son secteur et assure le bon fonctionnement, la sécurité et la pérennité des équipements de la collectivité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o039261005001329-technicien-batiment?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PRÉREQUIS
- Expérience en conduite de projet bâtiment, tout corps d’état
- Permis B indispensable pour les visites sur le terrain
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie B – Filière Technique
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle.
COMPETENCES TECHNIQUES
- Connaissance technique bâtimentaire tous corps d’états, des spécialisations seraient un plus
- Connaissance des règles de la commande publique
- Connaissance des réglementations en vigueur dans les établissements recevant du public
- Maîtrise des outils de bureautique classiques, la maîtrise d’outils métiers est un plus (GMAO, GTB, AUTOCAD…)
- Analyser des désordres bâtimentaires et proposer des solutions techniques
- Analyser les besoins et aider à la prise de décisions
- Analyser techniquement et économiquement un projet, une intervention
- Planifier et coordonner plusieurs intervenants et plusieurs interventions simultanément
- Gérer financièrement des interventions et des projets
- Rendre compte et communiquer auprès des usagers
- Rédiger des correspondances, notes, rapports, compte rendu de réunion, …
QUALITES
- Esprit d’équipe
- Sens de la communication, capacité à entretenir un réseau de partenaires,
- Réactivité
- Capacité d’adaptation
- Sens de l’organisation et autonomie de travail
- Capacité à gérer des situations de conflits, à être diplomate
- Capacité à négocier, convaincre et fédérer de multiples intervenants
- Force de proposition, esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du Département du Jura
Direction des Ressources Humaines
17, Rue Rouget de Lisle – 39039 Lons-le-Saunier cedex
ou à l’adresse mail suivante : postulerenligne@jura.fr
avec pour objet du mail : NOM Prénom – Technicien Bâtiment – Titulaire ou Non-titulaire
(Pour les agents titulaires de la fonction publique : les candidatures doivent obligatoirement être accompagnées des deux dernières évaluations professionnelles et du dernier arrêté de situation administrative)
SALAIRE ET AVANTAGES
- 25 ou 27 jours de congés payés ainsi que 23 RTT par an,
- Horaires variables avec des plages fixes (9h-11h30 et 14h-16h30),
- Participation employeur à la prévoyance,
- Prestations d’actions sociales : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie à des prix attractifs,
- Nombreuses formations pour développer vos compétences et votre projet professionnel,
- Restaurant d’entreprise avec une participation employeur,
- Crèche basée à Lons-le-Saunier. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
