Technicien bâtiment - Mairie de MONTMORENCY
Référence : O095260908000162
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmorency
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
C’est au sein de la direction de la Direction des Services Techniques, sous la responsabilité de la responsable bâtiment, elle/il coordonne et gère l'exécution des prestations et des travaux de maintenance, sécurité incendie et contrôles réglementaires du patrimoine bâti.
Outre le suivi des vérifications périodiques réglementaires des équipements, de l'entretien des installations (délégués aux entreprises privées) et des dépannages ponctuels de ces dernières (CVC, ascenseurs, portes/portails automatiques, sécurité incendie, désenfumage, alarmes ...), vous préparerez et assurerez la bonne tenue des commissions de sécurité des bâtiments communaux.
Missions principales :
Garantir la conformité réglementaire des installations et équipements techniques des bâtiments communaux, dans le respect des normes et de la réglementation en vigueur.
Assurer le suivi réglementaire des bâtiments : planification des vérifications obligatoires, suivi des réserves émises par les bureaux de contrôle et mise en œuvre des actions correctives.
Organiser, planifier et coordonner les interventions des entreprises et des bureaux de contrôle chargés des vérifications réglementaires, en lien avec les services concernés.
Assurer la mise à jour des plans d’évacuation incendie et des plans des points de rassemblement.
Veiller à la bonne exécution des prestations de maintenance et des contrôles réglementaires, en assurer le suivi administratif et financier, et garantir le respect des marchés publics.
Participer aux commissions communales de sécurité, préparer les dossiers nécessaires et assurer le suivi des prescriptions et des actions qui en découlent.
Prioriser, planifier, organiser et suivre les prestations de maintenance et les travaux confiés aux entreprises, en concertation avec les utilisateurs et les services référents.
Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés publics relatifs à l’entretien, à la maintenance et aux contrôles réglementaires des bâtiments communaux, puis en assurer le suivi en lien avec la responsable du service,
Contribuer à l’élaboration des programmes annuels de travaux sur le patrimoine bâti, en collaboration avec la responsable du service.
Établir les demandes de devis, préparer les fiches navette et les bons de commande, valider les factures et assurer le suivi budgétaire des opérations.
Assurer la préparation, l’organisation et le bon déroulement des commissions communales et d’arrondissement de sécurité.
Profil recherché
Profil et compétences requises :
Bonne maîtrise de la réglementation incendie applicable aux ERP,
Connaissance des procédures des commissions de sécurité et des vérifications réglementaires,
Expérience du suivi réglementaire des bâtiments et de la sécurité incendie,
Technicité avérée dans le domaine du bâtiment (formation et/ou expérience professionnelle significative),
Sens du service public,
Capacités d'organisation et d'anticipation,
Capacité à conduire des travaux,
Maîtrise, même partielle, des logiciel ATAL, CIRIL serait appréciée,
Aptitudes relationnelles,
Autonomie, réactivité, disponibilité et sens du résultat.
Déplacements réguliers sur le territoire communal. Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Foch
95162 MONTMORENCY CEDEX
ou à : recrutement@ville-montmorency.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments