Technicien bâtiment suivi chantier - MAIRIE DE TOURNEFEUILLE
Référence : O031260506001605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tournefeuille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville participative et citoyenne, Tournefeuille inscrit son développement dans une démarche de responsabilité sociale et environnementale. Cette dynamique se décline en interne à travers le développement d'un management collaboratif et de l'ambition d'une administration Tournefeuille digitale et connectée.
Vous souhaitez participer à ce projet pour une ville où il fait bon vivre, alors rejoignez nos équipes en tant que Technicien Bâtiment suivi chantier.
LES MISSIONS DU POSTE
Suivi de chantier et dessinateur –
Chantier Externe : Suivi des travaux jusqu’à la GPA / relation avec la maitrise d’œuvre
Chantier interne : Conçoit, élabore les plans et dossiers techniques puis assure la consultation et le suivi de chantier des projets
• Recueil des besoins;
• Élaboration des plans avec le logiciel DAO/CAO (AllPlan);
• Réalisation des descriptifs (CCTP, DPGF …);
• Élaboration des dossiers de demande d'urbanisme;
• Lancement des consultations d'entreprises, bureaux de contrôle, coordonnateurs SPS … (en lien avec le service des marchés publics de la collectivité);
• Suivi de chantier et réception des travaux.
Missions / conditions d'exercice
Activités :
• Élaborer des projets (plans et dossiers techniques) et des consultations des travaux de rénovation et d'aménagement du patrimoine bâti ,
• Contrôler la réalisation des chantiers et respecter les budgets alloués
• Informatisation des pièces techniques des marchés
• Organiser et coordonner des travaux d’investissement
• Animer des réunions et compte rendus
• Participer à la programmation et suivre les travaux
• Évaluations prévisionnelles en vue des préparations budgétaires
• Établir et mettre à jour une base de données informatisée du patrimoine bâti
• Concevoir et réaliser des plans numérisés
• Interlocuteur privilégié entre les services utilisateurs et la maîtrise d'œuvre
• Suivre la mise en application des règles d’hygiène et sécurité sur les chantiers en liaison avec le contrôleur
• Santé des Personnes et Sécurité (SPS)
• Archivage et classement des dossiers techniques du service
• Veille technologique dans son domaine de compétence
• Réaliser des projets techniques au moyen du logiciel de DAO CAO
Profil recherché
PROFIL DU CANDIDAT
Formation et qualifications exigées :
• BTS ou BUT bâtiment / génie civil
Compétences techniques requises :
• Analyse des besoins des utilisateurs;
• Utilisation outils bureautiques et logiciels spécialisés DAO/CAO (autocad) métrés (DPGF), estimatifs, dossier technique (CCTP) et planning;
• Organisation des chantiers, planification des tâches;
• Connaissance tous corps d'état du bâtiment;
• Connaissance règles constructives et documents techniques unifiés (DTU);
• Rigueur des métrés et estimations.
Qualités :
• Qualité relationnelle dans les rapports avec les entreprises et les utilisateurs des bâtiments;
• Esprit d'analyse et de synthèse;
• Sens du travail en équipe;
• Capacité d'adaptation aux nouveaux produits et nouvelles techniques constructives;
• Capacité d’organisation et de rigueur.
Atouts appréciés :
• Expérience dans un poste technique similaire;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales;
• Connaissance réglementations de sécurité ( ERP) et accessibilité;
• Connaissance des procédures du code des marchés publics.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages :
Accès à un restaurant administratif / COS – Comité d’œuvres sociales / Participation à la couverture santé et à la garantie maintien de salaire / Tarif préférentiel pour location véhicule / Prise charge 50% transports en commun / Mise à disposition de cartes Flexpro Tisséo pour vos déplacements professionnels / Activités sportives gratuites / APEH – Aide aux parents d’enfants handicapés / Permanences de l’assistante sociale 2 fois par mois / Accompagnement personnalisé pour le développement des compétences -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
