Technicien bâtiments (h/f) - Noisy-le-Grand
Référence : O093261022000821
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noisy-le-Grand
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Patrimoine Bâti, vous devez assurer la gestion du patrimoine bâti et organiser des travaux de construction, rénovation ou aménagement.
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Recenser et analyser les demandes en matière de travaux
- Élaborer les propositions de budget primitif ou supplémentaire : chiffrer et hiérarchiser les travaux en relation avec les utilisateurs
- Réaliser des études techniques et établir un cahier des charges, notamment dans le cadre des Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE)
- Consulter les entreprises pour l’établissement des devis ou des offres dans le cadre de la procédure des marchés publics
- Analyser les offres sur le plan technique et budgétaire et en fonction des délais
- Programmer les travaux selon les contraintes techniques et d’utilisation des bâtiments
- Rédiger les bons de commandes
- Suivre et réceptionner les travaux
- Valider les factures
- Traiter les demandes de travaux et d’interventions ponctuelles
- Contrôler et suivre et faire appliquer la réglementation en vigueur des bâtiments pour la sécurité incendie sur l’ensemble du Patrimoine Bâti.
Conditions particulières d’exercice :
- Suppléance occasionnelle des autres chargés d’opérations
- Astreinte cadre 3 à 4 par an
- Déplacements sur chantiers
Profil recherché
Profil et compétences requises :
- Niveau BAC +2
- BTS/DUT Technicien bâtiment
- Permis B obligatoire
Connaissances :
- Techniques générales du bâtiment
- Connaître la réglementation : sécurité - incendie, thermique, document technique unifié (DTU)…
- Qualité de l’air intérieur
- Accessibilité
- Estimation prévisionnelle, métrés
- Connaissances des finances publiques
- Connaissances des procédures administratives internes
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Gérer un budget
- Préserver et valoriser le patrimoine bâti (méthode de diagnostic)
- Appliquer la procédure de commande publique
- Gérer et planifier un calendrier
- Utiliser l’outil bureautique : Word, Excel, CIRIL, OPEN GST, Noisy Fast
- Évaluer l’importance et l’urgence des travaux
- Écouter, communiquer et argumenter
- Négocier les coûts et les délais
Aptitudes :
- Capacités relationnelles
- Rigueur et organisation
- Qualités rédactionnelles
- Disponibilité
- Souplesse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville
Place de la Libération
93160 NOISY LE GRAND
Avantages :
- - Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures hebdomadaires + 23 jours de RTT
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Télétravail
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux transports ou participation au parking privé du centre ville -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Chargée / Chargé du suivi des travaux
