Technicien bureautique polyvalent (h/f) - Cachan
Référence : O094260727001171
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cachan
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
– IDENTIFICATION DU POSTE
Libelle du poste : Technicien bureautique polyvalent ou technicienne bureautique polyvalente
Direction - Service : DAG - Systèmes d’informations et réseaux
Catégorie : C ou B
Cadre d’emploi : Adjoint technique territorial ou technicien
DESCRIPTIF DU POSTE
MISSIONS
Assurer l'installation et le dépannage des équipements informatiques et téléphoniques, aider les utilisateurs et former aux logiciels de systèmes d’exploitation et de bureautique au sens large.
FONCTIONS ET ACTIVITÉS
• Installation, maintenance et paramétrage des équipements informatiques et téléphoniques, soit environ :
o 400 ordinateurs en réseaux
o 100 imprimantes en réseaux ou usb
o 40 photocopieurs en réseaux
o 400 téléphones fixes,
o 120 GSM,
o 60 vidéoprojecteurs (TNI)
o 5 appareils photos numériques
o Tablettes mobiles
• Installation, maintenance et paramétrage de logiciels de systèmes d’exploitation, bureautiques et assimilés
• Sécurisation des installations
• Assistance aux utilisateurs et suivi des interventions (diagnostic et résolution des pannes simples)
• Formations utilisateurs : conception, réalisation et animation de modules de formation relatifs aux logiciels systèmes d’exploitation et bureautiques
• Accompagnement et aide fonctionnelle aux utilisateurs dans leur utilisation des outils informatiques
• Remise des consommables informatiques aux utilisateurs
• Proposition des adaptations en phase avec les évolutions de l'organisation de la collectivité (évolutions réglementaires du secteur, nouveaux outils numériques…)
• Suivi du respect de la charte utilisateurs
• Anticipation et adaptation aux évolutions réglementaires du secteur et aux nouveaux outils numériques.
CONDITIONS D’EXERCICE DES MISSIONS / ENVIRONNEMENT DU POSTE
LIEU DE TRAVAIL
Maison des services publics
3/5 rue Camille Desmoulin
94230 CACHAN
TEMPS DE TRAVAIL:
Temps complet
HORAIRE DE TRAVAIL
39h hebdomadaires
PARTICULARITÉS OU CONTRAINTES DU POSTE Disponibilité horaire en fonction des nécessités de service
Travail sur écran
Permis B nécessaire
Suivi médical annuel
Profil recherché
– COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES:
SAVOIR:
• Niveau Bac professionnel
• Connaissance des logiciels de systèmes d’exploitation, réseaux, et des principales suites bureautiques (MS-Office, Open Office…)
• Notions de sécurité en matière de SI
• Connaissance du fonctionnement de la téléphonie traditionnelle, VOIP et GSM
• Qualités pédagogiques
• Connaissance de l’organisation des services de la collectivité
SAVOIR – FAIRE
• Respecter la planification des interventions
• Rendre compte de son activité : remonter à sa hiérarchie toutes les demandes d'interventions émanant des services, signaler tout élément de nature à perturber le bon fonctionnement des équipements, et faire les propositions d'amélioration qu'il juge opportunes.
APTITUDE / QUALITÉ
• Goût pour l’auto-formation continue et pour la veille technologique
• Rigueur et discrétion professionnelle – devoir de réserve
• Sens de la pédagogie
• Attrait pour les technologies numériques
POSITION DANS L’ORGANISATION
POSITIONNEMENT HIÉRARCHIQUE
Hiérarchie N+2 : Directrice des Affaires générales
Hiérarchie N+1 : Responsable Service informatique
RELATIONS INTERNES
Ensemble des agents de la Mairie
RELATIONS EXTERNES
Organismes para-municipaux tels que le CCAS, les écoles…
Fournisseurs et prestataires du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation à
drh-recrutement@ville-cachan.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
8 rue Camille Desmoulins
94234 CACHAN CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 07/10/2026
-
Technicienne / Technicien support utilisateurs
