Technicien chargé de la coordination technique et administrative des projets structurants[...]
Référence : O036261030001058
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Issoudun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois (pour les titulaires) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Issoudun (Indre - 12 000 habitants - 240 agents permanents), deuxième ville du département de l'Indre, à mi-chemin entre Bourges et Châteauroux, est une ville dynamique et innovante.
Issoudun est le pôle de la Communauté de Communes du Pays d'Issoudun. Issoudun est une petite ville accueillante, à taille humaine, avec des nombreux espaces verts, disposant d'un parc d'équipements culturels, sportifs et de loisirs remarquable (musée, centre culturel, patinoire, piscine, bowling, ...). Petite ville universitaire, c'est aussi la première ville industrielle de la Région Centre Val de Loire en proportion de sa population (grands groupes de la maroquinerie de luxe, de l'aéronautique et PME dynamiques).
Toujours à la recherche de nouveaux talents, aux profils diversifiés, nous recherchons pour compléter l'équipe de la direction générale, un technicien chargé de la coordination technique et administrative des projets structurant de la Ville et de la CCPI:
- Assurer, sous l’autorité du DGS, la coordination technique et administrative et le suivi opérationnel des projets structurants, de leur émergence à leur livraison et à leur clôture.
- Préparer les dossiers, mobiliser les services et partenaires et suivre les coûts, délais et financements.
- Intervenir pour la CCPI, la Ville d’Issoudun et les communes accompagnées dans le respect des compétences, maîtrises d’ouvrage et conventions applicables ; soumettre les choix et arbitrages au DGS et aux élus compétents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o036261030001058-technicien-charge-coordination-technique-administrative-projets-structurants-ccpi-ville-issoudun-accompagnement-communes?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Connaissances :
Conduite d’opérations de construction, réhabilitation et aménagement ; programmation, maîtrise d’ouvrage et articulation avec la maîtrise d’œuvre.
Commande publique, urbanisme, foncier, environnement, accessibilité et sécurité ; identification des procédures applicables et recours aux expertises nécessaires. Référence : Code de la commande publique, notamment articles L. 2421-1 à L. 2421-3 relatifs aux attributions du maître d’ouvrage, au programme et à l’enveloppe prévisionnelle.
Finances locales, budget d’investissement, suivi des engagements et paiements ; montage et suivi des subventions, coût global et exploitation.
Environnement territorial, compétences communales et intercommunales, décisions et conventions ; management transversal et concertation.
Savoir-faire :
Suivre plusieurs opérations sous l’autorité du DGS ; traduire les orientations validées en calendrier, tableaux de suivi et actions concrètes.
Coordonner les intervenants, préparer et animer des réunions techniques et suivre les décisions. Lire des plans, études, devis et comptes rendus de chantier ; détecter les écarts et alerter.
Préparer les dossiers de financement avec les services compétents, suivre les dépenses et échéances et rédiger des comptes rendus et notes de synthèse.
Maîtriser bureautique, tableur, outils de planification et tableaux de bord ; utiliser les logiciels financiers et documentaires. Cartographie et lecture de documents de CAO/DAO appréciées.
Savoir être :
Rigueur, organisation, sens pratique et aptitude à coordonner des intervenants variés. Anticipation, réactivité et fiabilité du suivi.
Écoute, diplomatie, pédagogie et qualité du dialogue avec élus, services et partenaires.
Autonomie dans le périmètre confié, initiative, compte rendu régulier et alerte précoce au DGS. Discrétion, neutralité, intégrité, respect de la confidentialité et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation + CV) sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville, Place des Droits de l’Homme BP 150
36105 Issoudun Cedex
ou par mail : ressources.humaines@issoudun.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
