TECHNICIEN DE LABORATOIRE ROUTIER H/F - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE-SAVOIE
Référence : O074260810000439
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Annecy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Apporter une expertise technique sur les essais et mesures de laboratoire dans le domaine routier. Participer aux mesures et essais de laboratoire.
Assurer les diverses prestations techniques de laboratoire (mesures, essais, expertises, contrôles¿) de manière autonome dans le domaine des infrastructures (chaussées, terrassements, béton, qualité du sel),
Rédiger les rapports d'essai, de contrôle et donner les informations nécessaires à l'interprétation des résultats,
Participer à la rédaction des pièces techniques des marchés liés aux activités du laboratoire,
Contribuer à la diffusion du savoir technique et des formations qui s'y rapportent,
Participer à la veille technique, normative et réglementaire,
Assurer le suivi, la maintenance et l'entretien des outils et matériels du laboratoire routier (métrologie,).
Profil recherché
Connaissance du cadre législatif et réglementaire relatif à son exercice professionnel
Connaissance des normes et techniques d’analyse et des méthodes de validation et contrôle
Maitrise des outils bureautiques et adaptabilité aux logiciels métiers
Connaissance en management de la qualité
Connaissance des techniques de maintenance des appareils et équipements d’analyse
Sens de la communication
Capacité à rendre compte
Discrétion professionnelle
Sens de l’organisation,
Esprit d’équipe
Rigueur
Esprit de synthèse
Sens de la pédagogique
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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lm et cv
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/11/2026
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Personnel de laboratoire médical
