Technicien de maintenance Chauffage - Ventilation (h/f) - Drancy
Référence : O093260603001023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Drancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Effectuer la maintenance préventive et corrective sur les installations de chauffage, d’ECS et de ventilation des bâtiments communaux et les logements de la ville de Drancy
- L’activité de l’agent consiste à maintenir les températures, été comme hiver, dans les bâtiments communaux de la ville de Drancy par la maintenance, la prévention et l’entretien des installations thermiques et de traitement d’air.
En référence aux textes réglementaires 2001/91/CE, aux articles R224-20 à R224-41 issus du décret N° 2009-648.
- La vérification périodique de l’efficacité énergétique des chaudières dans le cadre des décrets relatifs aux contrôles énergétiques des bâtiments codifiés dans le code de l’environnement.
- Le contrôle et corrections des rejets des gaz de combustion (NOx) des chaudières par des analyses régulières. Optimiser les rejets des gaz polluants afin d’améliorer les performances énergétiques et environnementales de celles-ci, selon le référentiel ISO 17025. Vérifier les paramètres de fonctionnement de l'installation
- Des propositions de modifications en vue d’améliorer les performances de l’installation.
- Les contrôles des conformités des installations aux règles de sécurité des locaux à chaufferie d’une puissance + à 70Kw et - à 2Mw
- Effectuer la mise en route et la coupure des installations
Le remplacement de : chaudières et brûleurs (Gaz ou Fioul selon la puissance) des radiateurs, pompes chauffage, canalisations réseau chauffage et eau chaude, des régulateurs électroniques de température, caisson V.M.C, filtres des C.T.A. Réalisation des rapports d’intervention et du suivi des maintenances.
Relevés des consommations Gaz et Fioul
Profil recherché
Savoir (connaissances et/ou, diplômes)
B.E.P / C.A.P électromécanique / génie climatique.
A savoir : entretenir et régler des brûleurs fioul ou gaz jusqu'à 2MW au moins, avoir les connaissances sur les différentes régulations, fonctionnement hydraulique d’une installation de chauffage.
Connaissance des outils informatiques
Savoir-faire (capacités, expérience)
Sens du service public, sens des initiatives, savoir rendre compte,
Savoir-être (qualités personnelles)
Assiduité, disponibilité, discrétion, sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Fournir obligatoirement un CV et une lettre de motivation.
En l'absence d'un de ces documents, votre candidature ne pourra être étudiée. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
