Technicien de suivi concessionnaires (h/f) - Gennevilliers
Référence : O092251027000265
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gennevilliers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable de service, le Technicien Chargé du suivi des concessionnaires :
- Coordonne et gère les missions dévolues à la commune lors de l’exécution de chantiers de travaux neufs ou d’entretien par les concessionnaires
- S’assure de la compatibilité des programmes d’intervention avec la programmation pluriannuelle des travaux d’infrastructure.
- Informe régulièrement la ville de l’état d’avancement des travaux et des interventions nécessitées par les défauts de fonctionnement des réseaux concédés.
Sous la responsabilité du responsable de service, le technicien.ne de suivi des concessionnaires assure les missions suivantes :
Assurer la surveillance des réseaux concédés :
• Contrôler les ouvertures et fermetures de fouilles (DT et DICT)
• Préparer et contrôler les arrêtés de circulation pour les travaux
• Participer à la tenue à jour du fichier de plans concessionnaires
Coordonner les interventions sur les réseaux publics :
• Préparer et animer les réunions de coordination
• Mettre en œuvre les arrêtés de coordination et surveiller les interventions de voirie
• Programmer et suivre les interventions sur les ouvrages hydrauliques (BL, BF et brumisateurs)
Suivre le fonctionnement du réseau de Défense Extérieure contre l’Incendie (DECI) :
• Commander les interventions d’entretien et de réparation des B.I
• Suivre les travaux
• Assurer la mise à jour de la plateforme REMOcRA
Profil recherché
Vous avez une formation en infrastructures et vous maitrisez la lecture de plan et la réglementation d’intervention sur la voirie. Vous maîtrisez l’outil informatique. Vous êtes autonome et faite preuve d’esprit d’initiative. Vos qualités relationnelles ainsi que vos capacités au travail partenarial et en équipe n’échappent à personne.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 17/10/2026
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
