Technicien des systèmes d'information h/f - MAIRIE DE SAINT PHILBERT DE GRAND LIEU
Référence : O044260619000146
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Philbert-de-Grand-Lieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire + Régime indemnitaire + 13ème mois +Participation mutuelle et prévoyance + COS 44 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la directrice finances et des systèmes d’information, vous garantissez le bon fonctionnement, la sécurité et l'évolution du système d'information de la collectivité tout en accompagnant les services dans leurs projets et usages numériques.
Sous la responsabilité de la directrice finances et des systèmes d’information, vous garantissez le bon fonctionnement, la sécurité et l'évolution du système d'information de la collectivité tout en accompagnant les services dans leurs projets et usages numériques.
1/ Suivi du réseau et des télécommunications de la collectivité
- Assurer le suivi et la maintenance des architectures réseaux et de communication
- Évaluer les risques et opportunités techniques
- Élaborer les scénarios d’évolutions
2/ Pilotage de projets techniques
- Participation et suivi des études d’opportunité et de faisabilité (enjeux et risques)
- Élaborer les cahiers des charges
- Planifier et déployer les projets informatiques
3/ Installation, l’exploitation et la maintenance des équipements des systèmes d’information
- Gérer opérationnellement les infrastructures
- Acquérir les équipements et suivre leur inventaire
- Installer et maintenir en conditions opérationnelles les équipements (maintenance préventive, gestion des incidents…)
- Suivre les contractualisations avec les prestataires (maintenance des systèmes, redevances et licences logiciels, locations de matériel, SAV …)
- Accompagner les utilisateurs dans l’usage des matériels et moyens mis à disposition
- Assurer la mise en œuvre de la politique de sécurité en vue d’assurer l’intégrité du système d’information (acquisitions logicielles, renforcements de l’infrastructure réseau – physiques et logicielles)
- Soutien au déploiement des progiciels au sein des pôles
Autres activités
- Participer à la préparation budgétaire et suivre le budget du service informatique
- Participer au déploiement et au suivi du système de vidéoprotection du territoire
Profil recherché
Vous disposez d'une formation ou d'une première expérience dans le domaine informatique et vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement riche et varié.
* Vos connaissances techniques :
- Bonne connaissance des systèmes d'information, de leur fonctionnement et de leurs évolutions.
- Maîtrise des environnements informatiques, des réseaux et des technologies associées.
- Connaissance des applications métiers et progiciels utilisés au sein des collectivités.
- Maîtrise des règles et bonnes pratiques en matière de sécurité des systèmes d'information.
- Compétences en maintenance, administration et dépannage informatique de premier niveau.
*Vos compétences professionnelles :
- Capacité à organiser et prioriser votre activité dans le respect des délais.
- Sens du service et réactivité pour répondre aux besoins des utilisateurs.
- Aptitude à travailler en mode projet et à coordonner plusieurs actions simultanément.
- Capacité d'analyse et de résolution de problèmes techniques.
- Bonne gestion du temps et sens de l'organisation.
*Vos atouts :
- Autonomie et esprit d'initiative.
- Rigueur et sens des responsabilités.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
- Aisance relationnelle et goût du travail en transversalité avec différents interlocuteurs.
- Curiosité technique et envie d'apprendre.
Débutant(e) accepté(e) : nous recherchons avant tout une personne motivée, impliquée et désireuse de développer ses compétences au sein d'une collectivité dynamique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Poste en CDD (6mois)
Adressez votre CV et lettre de motivation avant le 15 juillet 2026 de préférence par mail ou par courrier à :
M. Le Maire
Mairie de SAINT-PHILBERT-DE-GRAND-LIEU
24, rue de l’Hôtel de Ville
44310 SAINT-PHILBERT-DE-GRAND-LIEU
rh-mairie@stphilbert.fr
📞 Renseignements sur le poste : Mme Ilona CLOCHER, Directrice finances et systèmes d'information au 02.40.78.03.13
📞 Renseignements administratifs : Service des Ressources Humaines au 02.72.88.06.65/02.40.78.99.70 -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 15/07/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
