Technicien du bâtiment (h/f) - Le Pré-Saint-Gervais
Référence : O093260723001542
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pré-Saint-Gervais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'emploi de technicien du bâtiment est affecté au sein de la direction du Patrimoine et de l’Aménagement et sous l’autorité hiérarchique directe du responsable du pôle Entretien/Maintenance du patrimoine. L'agent est chargé de concevoir et faire réaliser des travaux de rénovation ou d’aménagement concernant le patrimoine bâti , et gérer les équipements techniques de la collectivité .
Concevoir et faire réaliser par des entreprises ou par la régie municipale des travaux de rénovation ou d’aménagement concernant le patrimoine bâti :
- Établir les bons de commande et traiter les factures après vérification du service fait
- Contrôler l’exploitation des bâtiments et leurs installations techniques (électricité, SSI, ascenseurs,…),
- Élaborer les cahiers de charges pour de petites opérations, analyser les offres des entreprises et prestataires, et négocier avec elles,
- Coordonner l’activité des entreprises sur les chantiers (réunion de chantier, réception de travaux, organisation en sites occupés,…),
- Veiller à la bonne application des règles techniques et administratives ; et des normes lors de la réalisation des travaux.
Gérer les équipements techniques de la collectivité :
- Élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions de maintenance préventive sur les bâtiments,
- Participer à l’élaboration des marchés et commandes d’entretien et de maintenance, suivre l’exécution des marchés et des budgets correspondants,
- Planifier et organiser les visites de maintenance en tenant compte des particularités des sites sensibles (Petite enfance et Séniors),
-Contrôler le travail des prestataires et veiller au respect des délais,
- Assurer la gestion des fluides,
- Préparer et participer aux commissions communales de sécurité,
- Participer à la veille bâtimentaire, à l’analyse des désordres, pathologies des bâtiments et dysfonctionnements des installations techniques.
Conditions d’exercice : 36,5 heures hebdomadaires. Variabilité horaire fréquente, adaptabilité requise.
Profil recherché
- Formation niveau bac+2 bâtiment, expérience de 3 ans minimum dans le domaine technique du bâtiment ou expérience similaire,
- Maitriser les techniques et réglementaires des corps d’état du bâtiment,
- Travail en équipe et en site occupé par du public,
- Rigueur, réactivité et sens de l’organisation,
- Sens de l’initiative et autonomie, force de proposition (solution d’urgence ou alternative),
- Goût pour le travail en transversalité et en extérieur,
- Qualités relationnelles et rédactionnelles,
- Maîtrise de l’outil informatique indispensable (bureautique et progiciels métiers)
- Astreintes techniques,
- Permis B obligatoire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La collectivité offre des conditions d'emplois attrayantes tant en termes de rémunération que d'actions sociales :
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime de fin d'année - CET monétisé - participation mutuelle et titres restaurant - CNAS - Moments de convivialité et proximité.
Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire , 2ème Vice-Président d'Est Ensemble directement sur recrutement@villedupre (indiquer en objet l'intitulé du poste + votre nom et prénom). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
