Technicien en charge du suivi des Etablissements Recevant du Public (E.R.P) de 5ème catégorie H/F
Référence : O010260916000098
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Troyes
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suivi des Etablissements recevant du public de 5ème catégorie :
Identification des ERP de 5ème catégorie non référencés auprès de la SCDS, prise en compte des informations presse, des informations inter service
Rédaction et envoi de courrier rappelant la réglementation de ERP du second groupe
Accompagnement des pétitionnaires (Conseils, explications administratives et techniques...) dans la rédaction et constitution du dossier Autorisation de Travaux via le cerfa 13824 et transmission à la S.C.D.S. et à la S.C.D.A.
Savoir renseigner le pétitionnaire sur les éventuelles aides accordées par l'état pour la mise en accessibilité de son ERP
Rédaction et envoi : convocations éventuelle de visites, courriers accompagnant les procès-verbaux d'études et ou visites, rédaction des arrêtés autorisant les travaux, d'ouverture au public et de poursuite d'exploitation des E.R.P, arrêtés de dérogation,, instruction des dossiers d'autorisation de travaux des E.R.P. (no de dossier, envoi des demandes d'avis S.C.D.S/S.C.D.A., envoi à l'exploitant, contact avec l'exploitant + institutions), courriers de relance des prescriptions, des courriers de mise en demeure des E.R.P. sous avis défavorable, demandes de visite suite à travaux ou dossier d'aménagement, éventuellement rédaction d'arrêté de fermeture
. Suivi des prescriptions émises lors des visites par la S.C.D.S, gestion des tableaux de bord
. Suivi des établissements dont l'AT a été refusé
. Compréhension et analyse technique d'un ERP de 5ème catégorie
. Visite technique, savoir détecter une non-conformité et proposer des solutions pour y remédier
. Accompagnement de l'élu lors de visites de contrôle d'ERP avec la Sous-Commission Départementale de Sécurité et la Sous-Commission Départementale d'Accessibilité
Divers :
. Accueil physique et téléphonique du public,
. Autorisation pour lâchers de ballons en lien avec la Préfecture
Analyse, étude et rédaction des arrêtés autorisant des manifestations exceptionnelles dans les ERP
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260916000098-technicien-charge-suivi-etablissements-recevant-public-e-r-p-5eme-categorie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS -Connaissance de l'environnement territorial, et des pouvoirs de police du maire en matière d'ERP
- Parfaite maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel et Powerpoint),
- Connaissance juridique, et technique de la réglementation incendie relative aux ERP
- sens de l'intérêt général
SAVOIR-FAIRE - Sens du service public et de l'intérêt général
- Excellent rédactionnel
- Savoir gérer les délais et assurer une mise à jour régulière des différents outils de suivi
- Capacité à comprendre et analyser des textes juridiques
- Capacité d'analyse technique, faire un constat, dresser un diagnostic technique
- Avoir une forte appétence pour les domaines techniques liés à la sécurité incendie et à l'accessibilité
SAVOIR-ETRE - Organisé, Rigoureux, discret, réactif, efficace, à l'écoute, diplomate, bon relationnel, esprit d'initiative, intégrité, aptitude à travailler en équipe, polyvalence, capacités relationnelles
- Savoir gérer son stress
- Savoir gérer un public parfois difficile
- Aisance à l'oral, facilité de communication
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de prévention des risques
