Technicien en ingénierie de la donnée (h/f) - COMPIEGNE
Référence : O060261006001592
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Compiègne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’Agglomération de la Région de Compiègne et 3 EPCI partenaires développent une Infrastructure de Données Territoriales mutualisée (GéoCompiégnois) (77 communes, 145 000 habitants) qui vise à :
- produire des référentiels géographiques (adresse, voie …)
- structurer un entrepôt de données territoriales
- fournir des solutions de gestion métier et d’aide à la décision (urbanisme, mobilité, environnement, etc.)
- diffuser des données standardisées (INSPIRE, Opendata)
Au sein du Pôle Aménagement, Urbanisme et Grand Projets, le Service Information Géographique (4 agents) porte et anime cette démarche. Pour renforcer cette dynamique, la Ville de Compiègne recrute par voie statutaire ou contractuelle, un(e) Technicien(ne) en Ingénierie de la Donnée.
Missions :
Le/la technicien(ne) en ingénierie de la donnée est principalement chargé(e) de :
Concevoir, implémenter et administrer des modèles de données et des automates de l’entrepôt géographique pour garantir leur intégrité et répondre aux besoins métiers
Développer et administrer des applications à composantes géographiques à l’appui d’un générateur
Concevoir et administrer des flux de données entre des SI internes et/ou externes (ETL)
Préparer, publier et maintenir des jeux de données standardisés (INSPIRE, open data) sur
Administrer et faire évoluer l’architecture (geo)data, et assurer la gestion des incidents
Conditions de Travail :
Horaires : contrat de 39h / semaine + RTT
Participation employeur à la mutuelle de groupe
Télétravail possible selon la charte de la collectivité (1 jour / semaine)
Profil recherché
Formation et connaissances :
Formation supérieure en informatique spécialisée data : BAC+3 (DUT/licence pro …)
Connaissances en RGPD et en protection des données
Expérience en données, standards et formats géographiques (un plus)
Expérience en collectivité locale (un plus)
Savoir-faire technique :
Maitriser des principes fondamentaux d’une infrastructure de données (géographiques) :
Bases de données : SGBD spatial (Postgis), SQL (fonctions, triggers),
Développement applicatif : framework websig (GEO.generateur)
Traitement de données : ETL (FME)
Protocole d’échanges de données : API (REST, outils type swagger)
Formats de donnée géomatiques : fichiers (GeoJSON, geopackage), flux (WFS, WMS)
Maîtrise des techniques d’agrégation et d’anonymisation des données pour la publication en opendata
Versionnement : Git (code, documentation technique)
Savoir être :
Rigueur et attention aux détails (qualité des données et du code)
Autonomie et capacité à résoudre des problèmes techniques complexes
Esprit collaboratif : Travail en équipe avec les autres postes du service (ingénieur et gestionnaire data, chargés de projets) et les services métiers
Réactivité : Capacité à intervenir rapidement en cas d’incident
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer CV et lettre de motivation via le lien de candidature.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de SI, cartographie et de mesures géographiques
