TECHNICIEN EN PREVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA REUNION
Référence : O974260820000019
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un poste de Technicien en prévention des risques professionnels (F/H) est à pourvoir à la Direction de la Santé au Travail et de l'Accompagnement Professionnel - Prévention des Risques Professionnels.
Sous l'autorité du Responsable de service, l'agent assiste et conseille l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques professionnels. Il/elle participe à la coordination de l'activité des assistants de prévention.
-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
*Apporter son expertise sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'aménagement des locaux, d'achats d'équipements, d'organisation du travail et de qualité de vie au travail.
*Élaborer les dispositifs de prévention.
-Organiser un plan d'actions de prévention (formalisation du document unique)
*Mettre en œuvre, actualiser et suivre les mesures mentionnées dans les documents uniques, en lien avec les conseillers de prévention : phase préparatoire et phase de terrain
-Analyser les situations de travail, des accidents de travail et des maladies professionnelles
*Réaliser les enquêtes d’accident de travail, de maladie professionnelle, les visites de poste
*Proposer et mettre en œuvre des aménagements de poste.
-Proposer des dispositifs de prévention et des démarches d'amélioration conformes à la réglementation
*Proposer et participer au déploiement d’outils innovants en matière de conduite de projets liés à la prévention des risques professionnels.
-Participation aux réunions du F3SCT et aux groupes de travail thématiques
-Animer un réseau de relais de prévention
*Animer le réseau des assistants de prévention et participer à l’animation d’ateliers thématiques
-Participer à l'élaboration de supports de communication et documents de référence (procédures, protocoles...) dans le domaine de la prévention
*Contribuer à l’élaboration de supports et/ou d’actions de communication en lien avec la politique de prévention.
-Réaliser une veille technique et réglementaire en matière d'hygiène et de sécurité
*Mettre à jour les procédures, les protocoles, les consignes en fonction de l’évolution des textes en collaboration avec les conseillers de prévention.
Profil recherché
- Ouvert au cadres d'emplois des Techniciens Territoriaux
- Maîtrise du fonctionnement de la collectivité et de son environnement
- Maîtrise de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité
- Maîtrise de la réglementation sécurité incendie
- Maîtrise des normes et règles de sécurité des ERP
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Maîtrise de l'application Hapo LEA
- Maîtrise du progiciel RH de Berger Levrault
- Maîtrise des techniques de prompt engineering
- Maîtrise des méthodes et techniques d'enquête, d'analyse et de diagnostic
- Maîtrise des techniques rédactionnelles
- Savoir identifier et gérer les risques
- Appliquer les procédures en matière de prévention des risques
- Contrôler l'application des règles de sécurité
- Esprit d'équipe
- Rigueur
- Sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci de préparer les documents suivants :
Lettre de candidature adressée à Monsieur le Président du Conseil Départemental de la Réunion, précisant obligatoirement les références de l'offre
Curriculum Vitae
Diplôme requis
Pièce d'identité
Arrêté de dernière position administrative si vous êtes titulaire de la Fonction Publique
Toute candidature parvenue par une autre voie que la voie numérique via le dépôt de candidature en ligne (bouton POSTULER de la présente offre d'emploi) ne sera pas prise en considération.
La Collectivité se réserve le droit de vérifier les références du candidat et d'organiser des tests ou mises en situation afin d'apprécier les savoir-faire du candidat en situation de travail. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
