Technicien (F/H) instructeur et branchement EAU Assainissement
Référence : O083251014000420
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Draguignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Eau et Assainissement et sous la responsabilité du responsable travaux, l'nstructeur(rice) Eau assainissement a pour mission d'identifier, valoriser et valider la réalisation des raccordements eau et assainissement en assurant un lien technique avec les exploitants et administratif et juridique avec les services en charge de l’instruction des demandes d’urbanisme de l’agglomération et des communes.
- Instruire les dossiers de demandes d’urbanisme (permis de construire, permis d’aménager, déclarations préalables, certificats d’urbanisme, divisions parcellaires, etc…) sur les volets eau potable, assainissement lors de la saisine du service droit des sols, et rédiger l’avis correspondant.
- Echanger par anticipation avec les instructeurs des droits des sols de la collectivité, des communes, et des exploitants, être garant des délais.
- Renseigner et conseiller les communes, les usagers ou les porteurs de projet sur les procédures techniques et administratives dans le respect des règlements eau potable, assainissement et fournir des recommandations et des prescriptions techniques aux pétitionnaires, en particulier pour les installations de comptage pour les opérations immobilières.
- Gérer et mettre à disposition une base de données fiable des demandes d’urbanisme pour apporter au service clientèle de la direction les éléments nécessaires à la gestion de la participation financière à l’assainissement collectif (PFAC).
- Assurer le montage et le suivi en lien avec le bureau d’étude et la direction administrative, des travaux à réaliser dans le cadre de :
• Convention de projet urbain partenarial (PUP)
• Convention travaux ou financière
• Convention de rétrocession
• Convention de délégation de maitrise d’ouvrage (dans le cadre de la DECI)
- Participer en lien avec son supérieur au positionnement de la direction en ce qui concerne les révisions des PLU et apporter son expertise sur les différentes procédures liées à l’urbanisme
- Identifier les secteurs problématiques en termes de raccordements au réseau non déclarés et travailler en transversalité avec les services financiers et exploitation pour faire mener des enquêtes et investigations supplémentaires : visite terrain avec l’exploitant, traçage de conduites, inspection caméra, remontée de données SIG.
SPECIFICITES DU POSTE (Technicités / Horaires / Expertises / Habilitations / Pénibilité) :
Horaires : 37 heures, poste basé à Draguignan avec des déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire
Profil recherché
Vos atouts :
- Doté d’un très bon relationnel, vous savez travailler efficacement seul mais aussi au sein d’une équipe dans la transversalité (exploitant, travaux, administratif, clientèle…),
- Vous vous inscrivez dans une démarche d’anticipation et de rigueur. Réactif, et disponible, vous savez vous organiser et planifier votre travail en fonction des priorités de l’activité afin de respecter les délais qui vous sont imposés
- Vous avez un réel sens du contact et du service public, et vous faites preuve de pédagogie vis-à-vis des différents usagers et professionnels de la construction.
Vos compétences :
- Connaissance réglementaire dans le domaine de l’eau et l’assainissement et en droit du sol,
- Maitrise des outils informatiques (World, Excel, etc…)
- Connaissances du fonctionnement de l'institution territoriale,
- Connaissances techniques en matière de travaux et d’exploitation des réseaux d’eau et d’assainissement.
- Notion en système d’information géographique (SIG)
- Connaissance des logiciels métiers (Intragéo/GFI/Cartads) serait un plus
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Candidatures (cv + lettre de motivation) à adresser à l'attention de Monsieur le Président de Dracénie Provence Verdon agglomération
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/10/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
