TECHNICIEN GEOMATICIEN (H/F) - LUCON - COMMUNAUTE DE COMMUNES SUD VENDEE LITTORAL
Référence : O085260805001112
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Luçon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En Sud Vendée Littoral, une belle équipe de 290 agents vous attend dans un cadre de vie remarquable ! Avec 42 communes et près de 57 000 habitants, Sud Vendée Littoral est une communauté de communes dynamique et ambitieuse.
Ambitieuse puisque portée par un écosystème économique en plein essor, à proximité de l’océan, grands espaces, avec une diversité des paysages ainsi que de nombreux atouts qui lui permettent de booster son attractivité. Une qualité de vie reconnue, un environnement préservé avec 3 réserves naturelles, une proximité stratégique avec de grandes zones urbaines, un fort potentiel touristique, un patrimoine de caractère, et ensoleillement exceptionnel….
OFFRE
Date limite de candidature : 14/09/2026
Date prévue pour le jury : 30/09/2026
Type de recrutement : Titulaire ou contractuel de droit public
Cadre d’emploi des techniciens territoriaux
Niveau du diplôme requis : Formation initiale en Système d’Information Géographique et ou DATA : Bac +3 à +5 dans une spécialité SIG : licence professionnelle en géomatique et ou DATA
AVANTAGE(S) LIE(S) AU POSTE
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + RTT sous condition + horaires variables + télétravail sous condition + tickets restaurant + prestations d’actions sociales avec le CNAS/FDAS + participation prévoyance à hauteur de 50 % et participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 €/mois + Amicale du personnel
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o085260805001112-technicien-geomaticien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
De formation initiale en Système d’Information Géographique et ou DATA vous justifiez de :
CONNAISSANCES TECHNIQUES :
• Cartographie et analyse spatiale : règles de représentation, sémiologie graphique, méthodes d’acquisition de données (drone, GPS, open data…).
• Bases de données géographiques : référentiels (IGN, Cadastre, OpenStreetMap), intégration de données localisées.
• Notions en topographie, HTML/CSS/JS (pour les applications webSIG).
• Administration de bases de données (PostgreSQL/PostGIS) via PG Admin, DBeaver.
• Connaissance des logiciels métiers (SAAS Nexpublica – Cart@DS) et des fichiers fonciers (un plus).
• Maitrise du logiciel de cartographie (QGIS fortement apprécié).
• Traitement de données : requêtes SQL/PSQL, Python.
• Analyse spatiale (calculs de distances, croisements, interpolations…).
• Maîtrise de la cartographie, analyse spatiale, sémiologie graphique, gestion et structuration de données géographiques,
• Importation, extraction, croisement de tables, etc…
• Maîtrise d’un ou plusieurs logiciels de cartographie (Qgis / PostGIS)
• Maîtrise des outils des gestion et exploitations de données (BDD Postgresl, R, Excel, …)
• Connaissances solides sur l’environnement web (css, javascript, …) lié au webSIG
• Aisance dans l’usage des langages associés aux domaines de la géomatique (Python, R, SQL, …)
Atouts supplémentaires :
• Expérience avec les programmes PCRS (référentiels à grande échelle).
• Développement d’applications webSIG Geomatika ISIGEO (ex : Leaflet, OpenLayers).
• Approche pédagogique et sens de la transmission auprès des utilisateurs finaux, en interne et en collectivités associées.
SAVOIR ETRE :
• Rigueur et méthodologie : pour garantir la fiabilité des données et des analyses.
• Esprit d’équipe : collaboration avec les services techniques, les élus et les partenaires.
• Autonomie et proactivité : capacité à prendre des initiatives et gérer des projets.
• Curiosité et sens de l’innovation : pour anticiper les besoins et proposer des solutions adaptées.
• Pédagogie : pour former et accompagner les utilisateurs.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à adresser à :
M. Le Président
COMMUNAUTE DE COMMUNES SUD VENDEE LITTORAL
107 Avenue du Maréchal de Lattre de Tassigny
85400 LUCON
Informations complémentaires : merci de transmettre votre curriculum vitae, lettre de motivation, par mail à l’adresse suivante : recrutement@sudvendeelittoral.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs