Technicien hygiène et sécurité - Conseil Départemental de la Haute-Saône
Référence : O070261110000052
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Vesoul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Définition, mise en œuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
Conseil et assistance auprès de l'autorité territoriale, du CHSCT, des services et des agents en matière de sécurité au travail.
- Élaboration et suivi des marchés EPI et entretien des vêtements de travail
- Contribuer à la mise en œuvre du logiciel de gestion des vêtements de travail et EPI
- Recenser le stock et les besoins des sites ainsi que coordonner la distribution d'EPI jetables dans le cadre de la crise sanitaire
- Analyser les risques professionnels et les conditions de travail - Conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition des actions de prévention
- Collaborer aux réunions du CHSCT
- Coordonner le réseau des assistants de prévention et leurs actions :
* Animer des réunions de travail
* Définir un calendrier d'actions
* Rendre compte des actions menées
- Réaliser les analyses des accidents de travail
- Réaliser des bilans statistiques sur les accidents
- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires
- Contribuer à la rédaction et à l'actualisation du document unique
- Exploiter les observations du registre de santé et sécurité au travail
- Assurer une veille juridique constante en matière d'hygiène et sécurité
- Gérer le stock et veiller à la distribution des articles de trousses de secours, défibrillateurs de l'ensemble des sites de la collectivité
- Transmissions des éléments pour le contrôle des paquetages "travail sur corde" dans le cadre de la convention de partenariat avec le SDIS
-Animer le groupe de travail sur les RPS
-Rédaction de notes, flash d'information, compte-rendus à destination des agents et managers
- Gestion de crise sanitaire (veille, conseil, cellule d'accompagnement)
- Organiser des visites de sites/audits hygiène et sécurité deux fois par an
-Conseils en matière d'ergonomie au poste de travail
-Notions risques chimiques
-Hygiène alimentaire : contribuer au projet d'élaboration des PMS dans les collèges
-Plans de prévention entreprises extérieures
-Préparation et participation aux journées de formation "autorisations de conduite"
Profil recherché
Bac + 3 minimum, Bac + 5 souhaitable ainsi que formations manipulation des extincteurs, gestes et postures
Conseiller de prévention, SST apprécié
Connaissance, analyse du Code du Travail et de la jurisprudence en matière d'hygiène et sécurité
Techniques de construction et d'animation de réseaux
Conduite de réunion et de projet
Etre force de proposition
Procédures et circuit d'information interne
Capacités de reporting
Techniques de communication verbale et rédactionnelle
Méthodes et outils d'analyses des causes d'accidents
Techniques d'enquête et d'entretien
Techniques rédactionnelles
Réglementation en matière de marchés publics
Notions budgétaires et comptables (suivi des dépenses/recettes, bons de commande, devis, factures)
Travail en binôme/équipe
Sens du service public
Disponibilité
Discrétion
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
