Technicien Informatique - LIEUSAINT
Référence : O077261021001084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lieusaint
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La collectivité recherche un(e) technicien.ne Informatique.
Catégorie B ou C
* Missions :
Assurer le soutien fonctionnel aux élus, à la direction générale et aux services :
•En garantissant la présence des moyens légaux, financiers et technologiques
•Par l’apport de conseils et préconisations
•Garantir la fiabilité, la performance et la sécurité des moyens informatiques
•Assurer conseils et assistance aux utilisateurs
•Accompagner la modernisation des services par l’apport de son expertise dans ses domaines de compétences.
Accompagner la professionnalisation des services :
•Par l’apport de son expertise dans ses domaines de compétences.
Axes de développement :
Moderniser les outils informatiques.
* Activités :
•Suivi des logiciels métiers et collaboratifs
•Déploiement et maintenance des matériels
•Gestion du réseau et des interconnexions
•Gestion de l’infrastructure serveur, des sauvegardes
•Relation avec les partenaires (éditeurs de logiciels, prestataires techniques)
•Conseils et assistance aux utilisateurs
Enjeux du poste :
L’agent doit assurer, par sa polyvalence et ses compétences la gestion des matériels informatiques, l’assistance aux utilisateurs, s’assurer de la pérennité et de l’évolutivité du système d’information, en étroite collaboration avec le directeur.
Profil recherché
Compétences requises
• Capacités techniques pour intervenir sur l’ensemble du système d’information (architecture virtuelle, poste de travail, réseau, téléphonie)
Qualités requises
•Rigueur et discrétion
•Sens du service public
•Qualités relationnelles
•Esprit d’équipe, de partage et de pédagogie
•Esprit créatif et innovant
*Spécificités et contraintes particulières :
•Nécessité d’intervenir en dehors des heures de fonctionnement des autres services
*Rémunération et avantage :
• Statutaire + ISFE, 13ème mois en deux fois
• CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
A l'attention de
M. Michel Bisson - Maire.
Direction des Ressources humaines
50 rue de Paris
77127 LIEUSAINT
CNAS + 13ème mois
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 20/12/2026
-
Technicienne / Technicien support utilisateurs
