Technicien informatique coordinateur support et gestion de parc (h/f) - VILLE DE LA HAGUE
Référence : O050261015001122
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Hague
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + RI € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
• Priorisation et coordination des interventions de support dans la Direction : identification des problèmes, correction ou attribution au support de niveau 2 (N2),
• Préparation, installation, mise à jour et paramétrage des ordinateurs, matériels et logiciels,
• Gestion courante de l'exploitation dans le respect des plannings et de la qualité attendue,
• Suivi d'une partie du parc informatique selon les normes internes, force de proposition pour l'évolution des équipements et des méthodes de travail,
• Surveillance du fonctionnement des équipements informatiques physiques et logiques, dans le cadre des normes, méthodes d'exploitation et de sécurité.
• Conseil et assistance des utilisateurs (prise en main des équipements, salles de réunion),
• Gestion et résolution d'incidents : évaluation de l'urgence et de l'impact, arbitrage des priorités opérationnelles,
• Exploitation de premier niveau des systèmes et réseaux selon les normes internes,
• Participation aux commissions et aux conseils municipaux (assistance technique),
• Création et mise à jour de procédures internes, documentation des interventions et capitalisation des connaissances,
• Anticipation des renouvellements et contribution à la standardisation des équipements
• Contribution à l'amélioration des pratiques de gestion de parc et suivi de l'inventaire
• Contribution à la continuité de fonctionnement de la DSI et suppléance du directeur dans les limites des délégations accordées.
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
• Diplôme de niveau Bac + 2 ou équivalent requis,
• Systèmes d'exploitation, outils de production, environnements systèmes, protocoles de communication, logiciels et applicatifs techniques,
• Techniques et outils de suivi des incidents, de planification et de gestion de parc,
• Connaissance MFA, OpenVPN et des postes d'administration sécurisés (PAW),
• Normes, notions de sécurité informatique et des réseaux (AD, GPO, Stormshield, TheGreenBow, Ubiquiti, VLAN),
• Maintenance de premier niveau (systèmes, applications, administration et sécurité) : méthodes, techniques et diagnostic,
• Rédaction et actualisation de procédures techniques,
• Sens de l'organisation, méthode et rigueur,
• Capacité à évaluer l'urgence et l'impact d'un incident, hiérarchisation des priorités,
• Connaissance de Organisation des services de la collectivité et de la commande publique,
• Aptitude au travail en équipe et coopération avec les différents services de la collectivité,
• Être à l'écoute des utilisateurs, pédagogie et qualité de la relation, connaissance des conditions d'utilisation des matériels,
• Esprit d'analyse, réactivité et capacité d'adaptation,
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité,
• Être autonome et capable de décisions opérationnelles dans son périmètre de responsabilité.
CONTRAINTES PARTICULIERES :
• Disponibilité
• Déplacements quotidiens
• Risque de contagion accru dans le secteur scolaire
• Port de charges lourdes
PERMIS :
• Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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AVANTAGES : titres restaurant, participation financière possible mutuelle et prévoyance, forfait mobilité durable, COS Normand, amicale, RTT.
Dépôt des candidatures (lettre de motivation et CV) :
Sur le site : www.lahague.com – plateforme « Portail usager » ou par courrier à :
Mme le Maire de la Commune de La Hague
8 rue des Tohagues - BP 217 - BEAUMONT HAGUE – 50442 LA HAGUE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
