Technicien informatique (h/f) - Chennevières-sur-Marne
Référence : O094250124000787
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chennevières-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Services Techniques, sous la responsabilité du Numérique et Informatique, le technicien informatique aura la charge de contribuer à l’accès des utilisateurs aux ressources du système d’information de la commune et au bon fonctionnement de leur équipement en outils informatiques individuels. Il sera en charge entre autres de la téléphonie et du matériel de reprographie (traceurs, imprimantes).
Sous la responsabilité du chef de service, Il sera accompagné dans un premier temps d’un marché infogérance.
Gestion de l’infrastructure de la ville : gestion du parc informatique, résolution des pannes matérielles, gestion des solutions de sauvegarde, optimisation de la sécurité du SI, etc.
Gestion du système d’exploitation : Mises à jour des systèmes d’exploitation, l’administration de bases de données, la mise en œuvre d’outils DevOps (cloud computing, gestion de configuration, gestion de code source, etc.).
Assurer le bon fonctionnement des applications métier de la ville.
Fournir une assistance informatique aux agents de la ville. Aide technique (matériel et réseau) et résoudre les problèmes liés aux applications et aux systèmes d’exploitation.
Gérer la téléphonie (fixe et mobile) et les imprimantes de la ville.
Rationnaliser les outils dans le cadre de l’évolution des pratiques de travail.
Profil recherché
Compétences / connaissances :
• Connaître les missions, les caractéristiques organisationnelles de la collectivité et les dispositifs existants
• Connaitre les missions liées à son poste
• Connaitre les procédures internes et le règlement intérieur
• Avoir de bonnes connaissances sur les technologies IP (LAN, protocoles réseaux)
• Avoir de bonnes connaissances sur la téléphonie (IPBX, SIP, VoIP)
Capacité d’organisation du travail :
• Être autonome
• Savoir organiser son travail, son temps
• Savoir respecter des délais
• Savoir respecter les consignes de travail
• Savoir rendre compte
• Avoir le sens des priorités
• Savoir proposer, avoir un esprit d’initiative
• Être ponctuel, respecter les horaires de travail
• Être rigoureux efficace, réactif et consciencieux
• Faire preuve de disponibilité et d’adaptation
• Avoir l’esprit de synthèse
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
14 avenue du Maréchal Leclerc
94433 CHENNEVIERES-SUR-MARNE CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
