Technicien informatique (h/f) - COMMUNE DE CHECY
Référence : O045260720001633
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chécy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Chécy recrute son/sa futur(e) Technicien informatique.
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service Informatique et Modernisation de l’Administration, vous êtes chargé(e) d’assurer :
- Le support utilisateur
- La maintenance du parc informatique, téléphonique et reprographique
- La gestion des équipements et des stocks.
Mission 1 - assurer le support utilisateur
• Assurer le support de premier niveau auprès des utilisateurs
• Participer à la gestion des droits dans l’Active Directory et dans toutes les arborescences
• Prendre en charge les demandes et incidents via les outils de Ticketing, assurer leur suivi et leur clôture
• Escalader les incidents complexes vers les niveaux supérieurs ou les prestataires
• Diagnostiquer et résoudre les dysfonctionnements matériels, logiciels et réseaux
• Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils informatiques et numériques
• Rédiger et maintenir à jour les procédures et documentations utilisateurs
• Sensibiliser les utilisateurs aux bonnes pratiques informatiques et de cybersécurité
• Participer à l’amélioration continue de la qualité de service et de la satisfaction des utilisateurs
Mission 2 - Maintenance du parc informatique, téléphonique et reprographique
• Assurer le déploiement, l’installation et la configuration des postes de travail, des équipements informatiques, téléphoniques et reprographiques
• Préparer et mettre à disposition les équipements pour les nouveaux arrivants et les mouvements internes
• Garantir la maintenance préventive et corrective du parc informatique
• Participer à la détection des incidents de sécurité et contribuer à l’application des politiques de sécurité
• Participer à l’optimisation et à la standardisation du parc informatique, téléphonique et reprographique
Mission 3 - Gestion des équipements et des stocks
• Gérer l’inventaire du parc informatique, téléphonique et reprographique et assurer leur mise à jour régulière
• Assurer la gestion des stocks de matériel
• Assurer la traçabilité des équipements et des mouvements de stock
• Anticiper les besoins en équipements en lien avec les services
• Suivre le cycle de vie des équipements (affectation, renouvellement, réforme)
• Organiser la récupération, le reconditionnement ou le recyclage des équipements
Profil recherché
CHAMPS DE COMPETENCES
Vous disposez d'une solide culture informatique et appréciez autant la technique que le contact humain.
Vous maîtrisez notamment :
Les environnements Microsoft (Windows 11, Windows Server, Active Directory).
Les outils bureautiques (Gestion de bases de données sur Excel et autres)
Les infrastructures réseaux (TCP/IP).
Une connaissance des logiciels métiers des collectivités territoriales ainsi qu'une expérience dans le secteur public constitueront un véritable atout.
Au-delà de vos compétences techniques, nous recherchons une personne :
• Dotée d'un excellent sens du service public et de l'écoute
• Pédagogue, capable d'accompagner les utilisateurs avec bienveillance
• Autonome, organisée et rigoureuse
• Dotée d’un réel intérêt pour les évolutions technologiques et la cybersécurité
• Réactive, capable de prendre des initiatives et de travailler en équipe
FORMATION
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 minimum en informatique et souhaitez mettre vos compétences au service d'une collectivité dynamique.
Permis B obligatoire.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Poste à pourvoir le 01/09/2026
• Catégorie C ou B
• Travail à temps complet
• Télétravail possible
• Recrutement par mutation ou détachement ou à défaut par voie contractuelle
• Régime indemnitaire : IFSE et CIA, prime de fin d’année selon les conditions internes
• Participation employeur mutuelle et prévoyance
• CNAS, Amicale du personnel,
• Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et/ou un forfait mobilités durables si vous utilisez votre vélo personnel, une trottinette ou le covoiturage
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer une lettre de motivation + CV :
MADAME LE MAIRE DE CHECY
11 PLACE DU CLOITRE
45430 CHECY ou recrutement@checy.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
