technicien paie - MAIRIE DE ROUBAIX
Référence : O059261021000802
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roubaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DRH, composée de 50 agents, est organisée en cinq services (service développement, service Prévention et Santé au Travail, service Paie Carrière, service Formation et cabinet médical).
Le service de la paie carrière est constitué en 3 pôles : le suivi individuel des agents, le pilotage de la paie et le pôle carrière.
Au sein du service paie carrière, le technicien paie assure l'expertise ainsi que le suivi réglementaire et technique des opérations liées à la paie. Il a en charge, en binôme, les relations avec les organismes sociaux dont l'urssaf ainsi que les liens avec le comptable public. Il travaille, en binôme, sur le mandatement de la paie, la liquidation des charges sociale et l'établissement des déclaration obligatoires dont notamment la déclaration sociale nominative (DSN)
- Garantir le lancement, le mandatement et le contrôle de la paye ville et élus
- Réaliser la déclaration et le contrôle des charges sociales (DSN)
- Assurer la dématérialisation des pièces justificatives de paie et la transmission à la trésorerie mensuellement
- Opérer le suivi des avantages en nature, des logements de fonction et des véhicules de fonction, gérer la prise des actes administratifs associés et assurer un rôle d'information aux acteurs concernés
- Assurer la liquidation, le contrôle et l'information, aux assistants RH du service, des primes générées en paie
- Exercer une veille sur les obligations légales relatives à la paie (taux de cotisations, mise en œuvre des adaptations nécessaires, ...)
Profil recherché
- fonctionnement des finances publiques locales et connaissance du statut de la fonction publique
- Connaissance de l'environnement juridique et institutionnel des collectivités territoriales
- Connaissances des règles statutaires et de paye pour les agents titulaires et non titulaires
- Rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnement
- Réaliser une veille juridique
- Maîtrise des logiciels informatiques et bureautiques (As400, Xémélios, SIRH, Excel, Word...)
- Prioriser les dossiers à gérer
- Adaptabilité face au rangement
- discrétion professionnelle et confidentialité
- Appétence pour les chiffres
- Sens du service public
- Sens développé du travail en équipe
- Autonomie dans le travail, rigueur, organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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temps de travail : 38 h / semaine sur 4,5 jours
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
