Technicien préleveur en eaux (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA CHARENTE
Référence : O016261005001360
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Angoulême
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé idéalement au cœur de la Région Nouvelle-Aquitaine, le département de la Charente offre l’avantage d’une agréable qualité de vie et de paysages très divers. Charente limousine, Charente périgourdine, pays du Cognac, vallée de l’image d’Angoulême, constituent des atouts économiques et culturels pour le département.
De nombreux et grands festivals y sont organisés toute l’année : le festival international de la Bande dessinée y côtoie le Festival du Film Francophone, le Festival Blues Passion, Musiques Métisses ou le Festival des Musiques du monde à Confolens.
Ouvert sur les métropoles, le département de la Charente est accessible grâce aux axes nationaux et la LGV qui desservent ses territoires.
Tourné vers le développement de l’image de son territoire, le Département de la Charente accorde une importance particulière à l’éducation, à travers les collèges dont il a la charge, à l’accessibilité de ses territoires, à travers l’entretien des routes départementales, et aux solidarités humaines, à travers les maisons des solidarités.
Le Laboratoire Départemental d’Analyses et de Recherche de la Charente (LDAR16) est un laboratoire d’analyses qui intervient directement dans des missions de sécurité sanitaire, dans les domaines de l’eau, l’hygiène alimentaire et la santé animale. Le LDAR16 est organisé en deux grandes filières : vétérinaire et hydrologie. L’ensemble de la structure utilise le logiciel Diplabo de la société Dipole pour la gestion des échantillons et de la production. Le LDAR16 est accrédité COFRAC pour l’ensemble de ses services.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016261005001360-technicien-preleveur-eaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
- Connaissance en physico-chimie de l'eau
- Connaissance des protocoles de prélèvement, du fonctionnement et des règles d'utilisation des équipements et matériels de terrain
- Connaissance de la réglementation en vigueur et des conséquences liées aux résultats d'analyses
- Démarches et normes qualité / procédures de traçabilité/ règles d'hygiène et sécurité/ Permis de conduire/ savoir nager
- Fonctionnement et règles d'utilisation des équipements et matériels d'analyse
SAVOIR-FAIRE :
- Effectuer les prélèvements à l'aide des techniques appropriées, selon les bonnes pratiques de terrain
- Être rigoureux et méthodique (application des méthodes et respect des normes)
- Travailler en respectant les règles d'hygiène et sécurité nécessaires à l'activité concernée et aux sites d'interventions (usines de production d'eau potable, chaufferie, sites industriels)
- Respecter et participer à la démarche qualité mise en place
- Vérifier, entretenir et assurer la maintenance courante préventive et corrective des équipements et des matériels de
prélèvements
SAVOIR-ÊTRE :
- Esprit d'équipe, savoir travailler en équipe
- Faire preuve d'autonomie et d'initiative
- Être rigoureux et méthodique
- Faire preuve d'organisation
- Faire preuve de réactivité, d'adaptabilité aux différentes situations
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
La candidature (lettre de motivation, CV, diplômes et dernier arrêté de situation statutaire et trois dernières évaluations annuelles pour les titulaires de la Fonction publique) doit être déposée sur le site Internet du Département : https://portail.citoyen.lacharente.fr/widgets/opendatafile/
Référence : PRATT-LaboratoireDépartemental-ServiceFilièreEauEnvironnement-Technicien Préleveur(CP45) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Personnel de laboratoire médical
