TECHNICIEN PRESERVATION DE LA RESSOURCE EN EAU - Communauté Urbaine Caen La Mer
Référence : O014260928000586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Caen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agissez aujourd'hui pour préserver l'eau de demain !
Rejoignez une équipe engagée et contribuez concrètement à la protection de la ressource en eau sur le territoire d’Eau du
Bassin Caennais. Au cœur des enjeux environnementaux, vous accompagnez les acteurs locaux vers des pratiques durables
et participez à la préservation d'une ressource essentielle.
Sous l'autorité de la Responsable du service et au sein d'une équipe de 3 agents dédiés à l'animation territoriale,
vous mettez en œuvre des actions de préservation qualitative et quantitative de la ressource en eau, notamment sur
les Aires d'Alimentation des Captages.
À ce titre, vous :
- Mettez en œuvre le volet agricole et non agricole du programme d’actions sur les aires d’alimentation de captages ;
- Accompagnez la concertation entre les acteurs du territoire ;
- Organisez et animez des réunions, actions de communication ;
- Réalisez des diagnostics territoriaux, analysez les données et assurez le suivi technique et administratif des projets ;
- Participez au pilotage et à l'évaluation d'études liées à l'eau potable et la protection des captages ;
- Rédigez des notes, rapports et documents d'aide à la décision ;
- Assurez une veille réglementaire et technique dans les domaines de l'eau et de l'agriculture.
Profil recherché
Recruté(e) par voie statutaire, à défaut recruté(e) par voie contractuelle.
Profil recherché :
- De formation supérieure dans les domaines de l'eau, de l'environnement, de l'agriculture ou de l'aménagement du territoire, vous disposez de connaissances techniques solides et d'une réelle appétence pour l'animation de terrain.
Vous maîtrisez
- Les enjeux liés à la ressource en eau et au monde agricole ;
- Les techniques d'animation, de concertation et de communication ;
- Les outils bureautiques et idéalement les logiciels de cartographie ;
- La rédaction de documents techniques et de vulgarisation.
Vos atouts
- Sens du dialogue et de la négociation ;
- Qualités relationnelles et esprit de partenariat ;
- Rigueur, organisation et autonomie ;
- Esprit d'initiative et capacité d'adaptation ;
- Goût du travail en équipe et du terrain.
CONDITIONS D'EXERCICE LIEES AU POSTE
- Poste à temps complet (40 h) + RTT - Réunions ou animations ponctuelles en soirée ou le week-end ;
- Travail en bureau et sur le terrain - Déplacements réguliers sur le territoire (véhicule de service mis à disposition) ;
- Astreinte d'exploitation.
- Poste basé en bureau partagé avec mise à disposition d'équipements informatiques, de moyens de communication et d'un véhicule de service partagé.
- Port des équipements de protection individuelle obligatoire selon les interventions.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Avantages collaborateurs : Télétravail possible- Participation complémentaire santé sous conditions– Adhésion à une garantie
prévoyance maintien de salaire au choix– Titres restaurant– Participation aux frais de transport collectif ou forfait mobilité
Comité de Loisirs et d’Action sociale (CLAS) – Conciergerie – Association sportive et de loisirs -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
