Technicien projeteur St Palais - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DES PYRÉNÉES-ATLANTIQUES
Référence : O064260921000792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Saint-Palais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les agents départementaux rattachés à l’Unité Technique Départementale Basse Navarre et Soule interviennent sur un territoire départemental d’environ 1 010 kms de routes départementales et 400 ponts et 600 murs, en zone transfrontalière de montagne et piémont et comptant 118 communes rurales.
Le service est composé d’un chef de service, son adjoint, une cellule administrative, un bureau d’études, une cellule bâtiment, de responsables de secteur et adjoint et de 60 personnels d’exploitation composant 7 équipes routières.
Mission principale : le technicien projeteur étudie et réalise toutes les étapes graphiques et techniques nécessaires à la réalisation d’un projet routier et bâtimentaire.
1. Concevoir, réaliser les pièces graphiques et suivre des projets :
• Etudier les projets routiers et d’aménagements de bâtiments sur le territoire de l’unité territoriale, en liaison avec les différents techniciens :
- Définir le besoin, faire les diagnostics ;
- Réaliser l’étude d’opportunité et de faisabilité d’un projet
- Réaliser toutes les pièces graphiques nécessaires au projet (vues en plan, plans de détails, profils en long et en travers, assainissement, parcellaire…) ;
- Obtenir l’ensemble des autorisations nécessaires (loi sur l’eau, etc.) ;
- Concevoir les projets, proposer une estimation financière,
- Consulter et suivre les prestataires externes (prestations topographiques, géotechniques, géodétection, SPS …) ;
- En accompagnement du responsable de service et de secteur, participer aux réunions de présentation et de négociation relatives aux projets étudiés.
• Réaliser des levés topographiques dans le cadre des projets du CD64
2. Réaliser et analyser des consultations d’entreprises :
• Produire des éléments graphiques, techniques et financiers pour le montage des marchés ou des consultations simples (3 devis).
3. Assurer une veille règlementaire et un appui technique :
• A la demande du service, élaborer les documents techniques et graphiques concernant l’entretien, l’exploitation et la gestion domaniale.
• A la demande du service, réaliser les pièces graphiques nécessaires aux avis techniques sur les sollicitations relatives aux documents d’urbanisme (PLU, PC, CU…) et sur les projets des tiers.
• Assurer la veille technique et règlementaire
Profil recherché
Diplômes ou qualifications requises
• Diplôme de niveau BAC + 2 apprécié
• Habilitation : AIPR CONCEPTION
• Permis B
SAVOIRS : Connaissances et Compétences générales
• Connaître l’environnement territorial, du fonctionnement et des processus de décision de l’Institution départementale.
• Maîtriser les outils informatiques et de communication de base.
SAVOIRS-FAIRE : Compétences opérationnelles/Compétences techniques
• Connaître les règles de conception géométrique routière et avoir des connaissances en matière d’équipements de la route.
• Savoir concevoir des projets routiers et bâtimentaires à l’aide des outils de DAO et de CAO, maîtriser les logiciels spécifiques (MENSURA).
• Maitriser les appareils de levé topographique et logiciels associés.
• Avoir des connaissances en conception géométrique routières et en bâtiment.
• Avoir des notions en matière de code des marchés publics.
SAVOIRS-ETRE : Compétences relationnelles/Qualités personnelles et comportementales :
• Savoir travailler en équipe et en mode projet.
• Posséder des capacités d’écoute et de dialogue.
• Être force de proposition.
• Être autonome dans l’organisation de son travail.
• Posséder des qualités relationnelles : capacité d’écoute, de dialogue
• Savoir s’organiser pour respecter les délais.
• Être rigoureux et méthodique.
• Savoir rendre compte régulièrement de l’avancée de son travail.
• Faire preuve de discrétion, d’éthique et de déontologie.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Et quelques avantages !
Participation aux frais de restauration, Mutuelle et Prévoyance / Chèques vacances / 25 jours de congés + 28 jours de RTT (temps de travail 40h/hebdo) / RIFSEEP / Amicale (Billetterie / Noël des enfants / Voyages / Produits locaux). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Dessinatrice / Dessinateur CAO-DAO
