Technicien qualité - COMMUNE DE MARSEILLE
Référence : O013260716000567
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le-la technicien-ne qualité pilote et anime une démarche qualité sur un périmètre défini, en structurant les procédures,
indicateurs et plans d'amélioration continue afin d'améliorer la qualité du service public rendu.
Réalisation d'audits quotidiens, accompagnement des équipes et sensibilisation en matière d'HACCP
Amélioration continue
- Anime des ateliers d'amélioration (PDCA, 5 pourquoi, etc. – niveau simple)
- Propose des simplifications de processus
- Veille à la cohérence des pratiques sur le périmètre
- Accompagne les changements et mesure les impacts
- Outille les équipes (trames, check-lists, guides)
Animation et culture qualité
- Forme/sensibilise aux bonnes pratiques et exigences qualité
- Anime un réseau de correspondants qualité si existant
- Assure la diffusion des informations qualité (notes, bilans, alertes)
- Contribue à la qualité de la relation usagers
- Assure une veille interne sur les exigences applicables au périmètre
Audits et contrôles internes
- Planifie et conduit des audits internes (méthode, grilles, preuves)
- Formalise constats et recommandations
- Capitalise les retours d'expérience
- Mesure l'efficacité des actions mises en oeuvre
- Construit et suit les plans d'action
Mise en oeuvre de l'expertise technique dans son domaine
- Réalise des diagnostics techniques sur les équipements, installations ou réseaux
- Assure la conformité technique des opérations réalisées
- Rédige des rapports d'analyse, de préconisations ou d'interventions
- Apporte un appui technique et méthodologique aux équipes opérationnelles
Participation à la conduite de projets techniques
- Contribue à la définition des besoins et à la rédaction des cahiers des charges
- Analyse les offres techniques dans le cadre des marchés publics
- Participe aux réunions de chantier et au suivi technique des opérations
Pilotage des interventions et de la maintenance
- Planifie, suit et évalue les interventions de maintenance préventive et curative
- Met en oeuvre et alimente les outils de GMAO
- Gère les stocks de pièces, matériaux ou fluides nécessaires
- Coordonne les prestataires externes et contrôle la bonne exécution des travaux
Encadrement et formation du personnel
Participation à la mise à jour de procédures et des documents qualité
Conseils techniques sur les besoins en matériel et
travaux dans les offices
Profil recherché
- Sens Organisation
- Réactivité
- Rigueur
- Force Proposition
- Sens Communication
Connaissance de la règlementation en vigueur relative à l'hygiène et la sécurité alimentaire en restauration
collective- Paquet hygiène - Maîtrise des procédures HSA définies dans le PMS- Connaissance de la norme AFNOR
N50-220 : norme de service de la Restauration scolaire- Pack office
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ
http://emploi.marseille.fr/ -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de qualité ou de gestion des risques
