Technicien support informatique et téléphonie (h/f) - COMMUNAUTE DE COMMUNES DE LA BAIE DU COTENTIN
Référence : O050260910000534
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Carentan-les-Marais
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d’une création de poste, votre mission sera d’assurer la gestion courante de l’exploitation et le fonctionnement des équipements informatiques et de téléphonie dans le respect des normes, des méthodes d’exploitation et des règles sécurité.
Vous aurez la responsabilité de :
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité (projet, acquisition, réseaux, maintenance, cybersécurité…).
• Assurer le conseil, l’appui technique et organisationnels auprès des utilisateurs.
• Assurer la gestion, l’administration et l’évolution des réseaux informatiques et téléphoniques.
• Assurer l’entretien et le fonctionnement des équipements informatiques et téléphoniques.
• Apporter une assistance technique aux utilisateurs et à l’utilisation des équipements.
• Gérer et prévenir les incidents d’exploitation.
• Mettre en œuvre les procédures et leur suivi (dont PRA, PSSI…).
• Définir et appliquer les règles de sécurité numérique.
• Implémenter les infrastructures et usages en cybersécurité.
• Assurer la veille et l’observation technologique.
• Préparer et encadrer l’usage de l’IA.
Vous serez en relation avec :
• Le directeur général et la directrice adjointe des services,
• Les élus,
• Les agents des services de la collectivité,
• Les partenaires extérieurs.
Profil recherché
Vous disposez d’une formation supérieure en informatique (BTS, DUT ou équivalent) ?
Vous avez d’excellentes qualités relationnelles et une capacité à communiquer de manière efficace avec les utilisateurs de tous niveaux ?
Vous avez une capacité à travailler en équipe, avec une grande autonomie sur le terrain ?
Vous savez planifier votre travail en fonction des priorités de l’activité tout en tenant compte des délais imposés ?
Vous maîtrisez la gestion de projets.
Vous êtes prêt (e) à vous former pour gagner en compétence et suivre l’évolution de la technologie et des usages ?
Vous êtes capable d’être l’interlocuteur (trice) technique lors des audits.
Vous maîtrisez les règles de sécurité des systèmes d’information et de protection des données à caractère personnelle ?
Vous faites preuve de réactivité et de disponibilité face aux situations qui sont susceptibles d’avoir un impact sur la continuité des services ?
Vous êtes rigoureux (se) et savez être force de proposition ?
Vous êtes prêt à découvrir notre territoire et vous avez le permis B ?
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o050260910000534-technicien-support-informatique-telephonie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
