Technicien système réseaux (h/f) - Villejuif
Référence : O094260715001539
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villejuif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
o Mettre en œuvre les plans de reprise et de continuité de l'activité (PRA-PCA)
o Identifier les besoins des services de la collectivité
o Établir et suivre un plan de charges
o Organiser et planifier l'ensemble de la production et de l'exploitation informatique
o Optimiser l'automatisation des tâches de production
o Participer à l'élaboration du plan de gouvernance des SI (architecture, fonctionnalités)
o Contrôler la réalisation des traitements
o Gérer la maintenance des systèmes
o Contrôler la qualité et la performance de l'exploitation
o Vérifier la cohérence technique du système
o Mettre en œuvre les plans de reprise et de continuité de l'activité (PRA-PCA)
o Identifier les besoins des services de la collectivité
o Établir et suivre un plan de charges
o Organiser et planifier l'ensemble de la production et de l'exploitation informatique
o Optimiser l'automatisation des tâches de production
o Participer à l'élaboration du plan de gouvernance des SI (architecture, fonctionnalités)
o Contrôler la réalisation des traitements
o Gérer la maintenance des systèmes
o Contrôler la qualité et la performance de l'exploitation
o Vérifier la cohérence technique du système
Profil recherché
o Analyser, avec le commanditaire, les besoins de formation (décoder : les enjeux et stratégies des acteurs, les évolutions du métier et de l'activité, l'analyse des situations de travail)
o Lire, interpréter le cahier des charges et/ou le référentiel de formation
o Définir, avec le commanditaire, les modalités d'intervention (prendre connaissance de la charte du formateur, des moyens logistiques, etc.)
o Élaborer une réponse anthropogogique en fonction des modalités de formation (progression anthropogogique, en relation avec les moyens et outils : présenciel, à distance, etc.)
o Définir les prérequis nécessaires aux objectifs anthropogogiques
o Concevoir les outils d'évaluation
o Définir et formuler les objectifs anthropogogiques, proposer des contenus
o Concevoir, utiliser des outils et ressources anthropogogiques
o Définir les ressources et moyens nécessaires à la formation et prendre en compte l'environnement professionnel des apprenants (sécurité, continuité de services, etc.)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/09/2026
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Technicienne / Technicien support utilisateurs
