Technicien Traitement Eau - SYDEC
Référence : O040261110000886
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Tartas
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l’exploitation, la maintenance et le suivi des ouvrages de production, de traitement et de stockage d’eau potable, ainsi que la réalisation d’interventions techniques sur les équipements électromécaniques associés.
Activités principales :
- Exploiter des ouvrages d’eau potable et les stations de traitements associés
- Vérifier le fonctionnement des équipements et installations, identification des anomalies et actions préventives ou correctives
- Réaliser des interventions en configuration astreinte (à distance ou sur site)
- Prescrire des solutions techniques pour l’exploitation de nouveaux sites, l’amélioration des équipements ou réseaux
- Réaliser des prélèvements et des analyses rapides pour l’autosurveillance de la qualité de l’eau potable
- Relever, contrôler et ajuster les mesures et dosages des réactifs chimiques
- Réaliser des interventions nécessitant l’habilitation Chlore gazeux (changement des bouteilles)
- Gérer les stocks et les livraisons de produits chimiques (dépotage)
- Relever et suivre le niveau des nappes au niveau des captages d’eau potable et vérifier leur état.
- Planifier des interventions de maintenance et des mises en arrêt d’équipements
- Intervenir pour les premiers dépannages électromécaniques
- Entretenir des sites AEP (propreté, espaces verts, périmètre immédiat..)
- Suivre les anomalies et fiabiliser les données issues des comptages d’eau et paramétrer les télégestions
- Vérifier les volumes transitant dans les ouvrages et les réseaux de distribution pour exporter des données fiabilisées
- Connaissances en analyse physico chimiques et bactériologiques et des normes eau potable.
- Connaissances en électromécanique et installation de systèmes hydrauliques
- Connaissances des usines de production d’eau potable et des procédés de traitement des eaux
- Connaissances des risques liés à l’exploitation des sites (risques chimiques, chlore, électriques, hauteur, espaces confinés,..)
Activités annexes :
- Pour les besoins du service, ensemble des missions touchant aux domaines de compétences du Syndicat
Conditions d'exercice :
- Travail en extérieur avec de très nombreux déplacements sur les ouvrages d'eau potable en totale autonomie
- Travail au contact possible de produits de traitement dangereux (chlore gazeux, )
- Travail en hauteur (accès aux réservoirs) et manutentions
- Horaires réguliers avec amplitude variable
- Astreintes la nuit, le week-end et les jours fériés
- Port des équipements de sécurité obligatoires
- Respect des consignes et procédures définies dans le cadre de la certification ISO
9001 et de la démarche RSO (Responsabilité Sociétale des Organisations)
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Responsabilisation dans la représentation du Syndicat
Profil recherché
Conditions d'accès et d'aptitudes :
- Sens des relations humaines et du travail en équipe
- Bonne résistance physique
- Connaissances sur les usines de production d'eau potable (réglages, analyses, ...)
- Connaissances électromécaniques et en télégestion
- Capacités à prendre des initiatives
- Permis de conduire B exigé et si possible BE
- Habilitations souhaitées : chlore gazeux, électrique (à minima BR)
- Maîtrise de l'outil informatique
Les plus de cette offre :
- Traitement brut indiciaire + régime indemnitaire mensuel
- Participation de l'employeur à la prévoyance maintien de salaire et mutuelle santé
- Semaine de 4 jours
- Titres restaurant
- Comité d'œuvre Sociale (COS) et National d'Action Sociale (CNAS)
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser une lettre de motivation + CV à :
M. La Présidente du SYDEC : 55 rue Martin Luther King - CS 70627 - 40 006 Mont de Marsan CEDEX
Ou par mail à : recrutement@sydec40.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
