Technicien Voirie Aménagement Urbain (h/f) - COMMUNE DE SAINT BENOIT Ile de la Réunion
Référence : O974261028000481
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Benoît
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération selon profil et expérience et RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité hiérarchique du Chef du service Voirie;
En véritable technicien-projeteur, il organise et intervient au quotidien sur tout ou partie d'un projet, tant en conception, qu’en suivi de chantier, sur des opérations de VRD en réhabilitation, comme en travaux neufs. L’agent veille ainsi à la régularité (règles de l’art / régularité comptable / régularité juridique) des interventions placées (travaux / chantiers) sous son contrôle et qui s’effectuent sur le domaine public. S’occupant aussi de la gestion administrative du patrimoine routier, il veille ainsi à la rédaction et à l’amendement des documents cadres spécifiques qui touchent au domaine public (règlement de voirie, tableau unique de classement de voirie, dossier de voirie, plans d’alignement…etc). Il passe et suit les marchés et missions d’ingénierie avec des consultants, et prépare donc, les contrats de travaux ou cahier des charges à faire visés ou signés par l’autorité légale.
Il tient à jour (tableau de bord) le listing des différentes opérations qui ont/auront/eues lieu sur le domaine public, et classe les documents liés auxdites interventions, récupère les données numériques de récolement pour le guichet unique, et les autres dossiers d’archives ad’ hoc (mentionnés ci-dessus).
Activités principales:
• Participation aux études techniques préliminaires dites de définition ou d’avant-projet ;
• Réalisation des documents d’exécution (plans / coupes / détails / perspectives..) qui permettent la compréhension, la communication ainsi que la réalisation d’un projet ;
• Suivi du déroulement des travaux, et du respect tant des règles de l’art, que des règles de sécurité, sur les chantiers ;
• Elaboration et rédaction des documents techniques (BPU / DQE / CDPGF / CCTP..) préalables aux travaux ou à la consultation sur la GED ;
• Rédaction, pour un chantier donné, des correspondances (courriers/fax/mails..) de constat, de relance, ou de mise en demeure à adresser aux entrepreneurs qui ne respectent pas les préconisations de la ville issues des documents cadres tels que clauses du règlement de voirie.
• Voir les éventuelles remarques à formuler par notre service (emprises / reculs…) sur les projets d’acquisition communiqués (par les offices notariales) au service foncier
Activités spécifiques:
• Intervention rapide en cas d'accident ou de catastrophe naturelle (Plan ORSEC – PCS..)
• Intervention sur support SIG de la ville, dont les couches sont en train de se définir petit à petit.
• Rédige les trames d’arrêté, ou propose les réponses adaptées aux demandes d’arrêtés d’alignement en provenance, soit des offices notariaux, ou soit des demandes de permissions de voirie pour des tiers.
Profil recherché
Savoir –faire:
• Commande de réparations mineures auprès de prestataires externes et internes ;
• Suivi du budget affecté, et de l’état de consommation de ses crédits (notion de tableau de bord ou de suivi), et suivi du marché à commandes d’entretien ;
• Prendre connaissance auprès du chef de projets des travaux à effectuer, des techniques de mise en œuvre choisies et des contraintes à prendre en compte ;
• Reconnaître le terrain et vérifier la faisabilité des travaux à effectuer ;
• Appliquer les normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels ;
• Analyser les différents plans d'exécution ainsi que les moyens mis à disposition pour la réalisation du chantier (main-d'œuvre, matériels, matériaux) ;
Savoir:
• Bon esprit de synthèse et capacité de rédaction de note synthétique sous forme de rapport de visite de chantier le plus souvent ;
• Maîtrise des techniques de base de prise de notes, et de correspondances par, fax, courriels… ;
• Maîtrise des outils de base en informatique tableur et traitement ment de texte (Word, Excel..) ;
• Parfaite maîtrise des outils de CAO/DAO (AutoCAD / Covadis / Photoshop / Sketchup…)
• Notion de comptabilité publique (programmation / budget….) et du code des marchés publics (bon de commande / consultation…)
• Etre titulaire du permis B pour exécution des missions de visite sur les sites de la commune
• Construction : terrassements, chaussées et ouvrages d'art, assainissement et dépendances, équipements
• Notions d'hydraulique
• Notions en environnement
• Sécurité routière : accidentologie, critères et dispositifs de sécurité
• Documents techniques
• Techniques de lecture de plan
• Techniques de calcul de métrés
• Technique de croquis et dessin à main levée
• Topographie pratique de chantier
Savoir être:
• Effectuer des missions de surveillance d'un itinéraire ou d'un secteur géographique pour repérer les désordres, pannes et dysfonctionnements
• Estimer, quantifier, et planifier les travaux d'entretien des infrastructures et des réseaux
Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable.
• Instances, circuits et processus de décision
• Statut de la fonction publique territoriale (FPT)
• Champs d'intervention de la DDE et de l’UTR en ingénierie publique
• Exploitation : niveaux de services ; organisation de l'intervention ; gestion des trafics ; signalisation
Intervention sur milieu routier : techniques d'entretien des chaussées, des ouvrages d'art et des dépendances vertes et bleues.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature doit impérativement comprendre:
- Une lettre de motivation indiquant obligatoirement le numéro de l'offre et adressée à Mr Le Maire,
- Un CV actualisé,
(Pour les candidats fonctionnaires, la dernière situation administrative)
Transmission du dossier de candidature complet à l'adresse mail suivante : recrutements@ville-saintbenoit.re
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
