Technicien Voirie et réseaux divers (h/f) - SOISSONS
Référence : O002260820000637
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soissons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suivre et coordonner les travaux réseaux et ouvrages.
Etude technique (visite de site, plan projet, métré, choix techniques, ...), rédaction des pièces techniques et administratives des marchés publics en lien avec la responsable administrative et financière des services technique et service de la commande publique.
Respecter les procédures d'exécution des marchés publics.
Respecter l'application des procédures budgétaires.
Animation et participation aux différentes réunions de chantiers et coordination avec les différents acteurs, rédaction des compte-rendu de réunion, suivi des travaux en veillant à la conformité de réalisation et réception des travaux
Assurer le suivi administratif, financier et technique des marchés publics en tant que représentant du maître d'ouvrage et/ou de la maitrise d'œuvre de la préparation à la réception des travaux (organiser, planifier et contrôler les travaux réalisés par les entreprises.
Participation à l'élaboration du budget du service en lien avec le responsable du service voirie et la responsable financière des services techniques.
Connaissance générale en voirie et réseaux divers.
Bonne connaissance en éclairage public, signalisation tricolore et vidéo protection.
Mise en application de la réglementation du Dommage ouvrage.
Connaissance en signalisations temporaire et permanente.
Connaissance de la règlementation en AODP.
Participation obligatoire aux astreintes.
Suivi du budget lié à ses opérations.
Participation ou organisation des réunions de chantier lié à ses opérations.
Assurer la MOE d'opération voirie, signalisation et éclairage public.
Représenter la MOA dans la phase travaux suivant les procédures administratives.
Planifier les opérations sur les plans administratif, financier et technique.
Etablir et chiffrer des programmes d'opération.
Travail en heures supplémentaires, de week-end ou en horaires décalés suivant les nécessités de service.
Profil recherché
Catégorie B
Filière technique
Technicien principal / technicien
Travail en transversalité.
Travail extérieur et intérieur.
Travail sous circulation.
Permis B obligatoire.
Compétences requises :
Discrétion.
Communication.
Disponibilité.
Relation avec le public.
Initiative.
Ressources à mobiliser :
(Gestion du travail, organisation, sens des priorités, discrétion, respect des règles de sécurité, objectivité) Maîtrise des outils bureautiques et logiciel (Word, Excel, Autocad, Civil net finances).
Connaissance sur le fonctionnement des collectivités territoriales
Organisation du temps de travail.
Respect des consignes de sécurité.
Respect des normes.
Disponibilité.
Sens du service public.
Droit de réserve.
Sens des responsabilités.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature composée d'un Curriculum Vitae à jour et d'une lettre de motivation.
• Par courriel ou par courrier:
Monsieur Le Maire de SOISSONS
Auprès de Manon CAPPIGNY - recrutement@agglo-soissonnais.com
Direction des Ressources Humaines Hôtel de Ville de SOISSONS. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
