Technicien voirie et réseaux divers (VRD) chef de secteur espaces publics et équipements[...]
Référence : O006250711002277
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Laurent-du-Var
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission principale : Piloter et coordonner l'activité du secteur : maintenance des équipements extérieurs, gestion du domaine public et organisation technique des festivités. Assurer l'exécution et le contrôle de travaux neufs. Participer au montage des dossiers de consultation et piloter leur exécution.
Assurer le fonctionnement et la coordination de la proximité avec les services de la Métropole Nice Côte d'Azur et la Municipalité.
Définition du poste :
- Direction de rattachement : Direction Générale Développement Durable et Proximité - Direction Cadre de Vie et Proximité ;
- Relation hiérarchique : l'agent(e) exerce ses missions sous la direction et la responsabilité hiérarchique de la Directrice Cadre de Vie et Proximité ;
- Relations fonctionnelles : services municipaux, MNCA et autres organismes, élus, associations, administrés, prestataires extérieurs,
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006250711002277-technicien-voirie-reseaux-divers-vrd-chef-secteur-espaces-publics-equipements-communaux-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Formation technicien voirie : Bac +2 génie civil, travaux publics ou équivalent ;
- Maîtrise des techniques de Voirie, et réseaux divers (VRD), éclairage public, vidéoprotection ;
- Maîtrise des normes et règles de sécurité sur les chantiers ;
- Connaissances réglementaires en gestion du domaine public ;
- Formation AIPR concepteur ;
- Connaissance des règles de base des marchés publics et de la comptabilité publique ;
- Bonne capacité d'organisation ;
- Aptitude forte au management ;
- Aptitude à la conduite de projets ;
- Maîtrise de l'expression écrite et orale ;
- Connaissance de l'environnement des collectivités locales ;
- Informatique : Maitrise des logiciels Word et Excel, logiciel métier de gestion de patrimoine ;
- Autonomie, méthodologie et rigueur dans l'organisation du travail ;
- Très bon relationnel, bonne présentation ;
- Réactivité, disponibilité et prise d'initiative ;
- Forte aptitude au travail en équipe et en transversalité ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de l'obligation de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer votre lettre de motivation et votre CV à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Laurent-du-Var
222, Esplanade du Levant
06700 SAINT LAURENT DU VAR
ou
par mail à aurelie.fratini@saintlaurentduvar.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
