TECHNICIEN.NE EXPLOITATION RESEAUX EAU/ASSAINISSEMENT - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION D'HENIN - CARVIN
Référence : O062261113000812
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire RIFSEP Chèque déjeuner Participation mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La/le Technicien.ne « Exploitation réseaux eau/assainissement » instruit les demandes d'autorisation d'urbanisme au regard des règles définies par la collectivité en matière de gestion de l’eau (potable, usée et pluviale).
Elle/il accompagne l’ensemble des usagers et leur apporte un appui technique et financier dans l'élaboration de leurs projets d’aménagement.
Elle/il contrôle la conformité des réseaux et vérifie le respect de la réglementation en vigueur pour prévenir les pollutions au milieu naturel.
Missions principales du poste :
Suivi des projets d’aménagement
- Apporter un appui technique aux usagers (particuliers, mairies, lotisseurs, bureaux d’études, bailleurs…) dans l'élaboration de leurs projets, en collaboration avec le délégataire
- Instruire les actes d’urbanisme
- Contrôler le respect des prescriptions communautaires lors des travaux d’eau et d’assainissement
- Participer aux Opérations Préalables à la Réception et vérifier les Dossiers d’Ouvrages Exécutés
- Superviser les conventions de rétrocession au domaine public et suivre techniquement les dossiers
Contrôle des raccordements et mise en conformité
- Apporter un appui technique aux particuliers pour la mise en conformité des installations et la constitution des demandes d'autorisation de raccordement
- Faire respecter la réglementation en vigueur pour prévenir les pollutions au milieu naturel
- Sensibiliser les usagers aux problématiques de l’eau et de l'assainissement
Gestion des subventions et des participations financières
- Réaliser les dossiers de subvention de l’Agence de l’Eau dans le cadre des travaux de raccordement en domaine privé
- Transmettre les éléments nécessaires à la perception de la PFAC
Commande des travaux liés à l’exploitation des réseaux
- Rédiger et transmettre les fiches d’intervention pour les travaux d’entretien et de réparation des réseaux et ouvrages eau/assainissement
Missions secondaires du poste :
Conventions de servitude
- Rédiger et transmettre les pièces techniques nécessaires à la mise en place de servitudes sur les réseaux et ouvrages eau/assainissement
Expertise et appui technique
- Assister les services communautaires sur les thématiques eau/assainissement
Profil recherché
Les « savoirs »
• Connaître l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales
• Maîtriser les procédures des marchés publics
• Connaître les règles budgétaires de la comptabilité publique
• Connaître la réglementation européenne et nationale dans le domaine de l’eau (directive cadre eau, code de l’environnement et de la santé publique,…)
• Connaître les techniques dans le domaine de l’eau pluviale, de l’eau potable et de l’assainissement
• Concevoir des supports de communication
Les « savoir-faire »
• Etre à l'aise à l'écrit et à l’oral
• Hiérarchiser des informations et argumenter dans un objectif d’aide à la décision
• Rédiger des rapports, notes de synthèse et concevoir des supports de communication
• Disposer d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse
• Maîtriser les techniques d’animation de réunion, d’accueil, d’écoute active, de régulation et de résolution des conflits
• Respecter les directives et rendre compte à la hiérarchie
• Organiser son travail et l’activité de terrain en fonction des demandes et des besoins des usagers
Les « savoir-être »
• Etre autonome, organisé, rigoureux et exemplaire
• Faire preuve d'écoute, de discernement et de diplomatie
• Etre dynamique, réactif et faire preuve d'initiatives en cas d’intervention urgente
• Être force de propositions auprès de l'autorité territoriale
• Veiller à l'image de la collectivité et alerter la hiérarchie en cas de problème
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à envoyer depuis le portail en ligne de l'Agglomération Hénin-Carvin : https://www.agglo-henincarvin.fr/Mes-demarches
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
