Technicien.ne de laboratoire - Conseil départemental de la Haute-Garonne
Référence : O031261012001245
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Launaguet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grandes lignes d'activité de la direction et du service :
Le laboratoire Départemental 31 Eau-Vétérinaire-Air (LD31EVA) est une Direction du Conseil Départemental 31.
Situé en banlieue Est de Toulouse, il est doté d'un effectif de 150 agents, de locaux de 4600m2 et de matériel de haute technologie.
Il est agréé par les ministères chargés de la Santé, de l'Environnement et de l'Agriculture.
Il est accrédité COFRAC (22 programmes).
Il réalise sur le Département de la Haute Garonne mais aussi sur la Région Occitanie et le bassin Adour Garonne, des prestations de Prélèvements et Analyses, de Formation / Audit / Conseil / Collecte, dans les domaines suivants :
- Santé animale
- Sécurité sanitaire
- Protection des végétaux
- Eau, Environnement, Déchets
- Air
Le service physico-chimie détermine des paramètres physico-chimiques (paramètres majeurs, métaux, composés organiques) sur :
- Eaux de toutes natures (eaux naturelles, de consommation, de piscines, de baignades, eaux résiduaires urbaines, eaux résiduaires industrielles, eaux diverses)
- Matrices solides (aliments, boues, sédiments, déchets, dépôts, divers...)
- Prélèvements d'air intérieur et extérieur
Enjeu(x) et objectif(s) du poste :
A partir de prélèvements, réaliser des analyses et des contrôles dans le domaine de l'environnement, dans le respect des bonnes pratiques de laboratoire, en vue de satisfaire les exigences des clients du Laboratoire Départemental 31 et de s'assurer que le produit et/ou le matériau correspond aux normes souhaitées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261012001245-technicien-ne-laboratoire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS :
Maîtrise du cadre règlementaire, des bonnes pratiques en laboratoire et des techniques d'analyse
Maîtrise des normes et des règles de travail sous assurance qualité
Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et de gestion des déchets
Connaissance en chimie générale, minérale et organique
Connaissance des principales techniques instrumentales liées à l'activité du secteur d'analyse
Notions de l'anglais technique
SAVOIR-FAIRE OPÉRATIONNELS :
Utiliser des technologies de pointe en instrumentation analytique
Définir les priorités et s'assurer du respect des plannings
Respecter les délais d'analyse et les alertes clients
Respecter les exigences des procédures qualité
S'exprimer clairement à l'oral et/ou à l'écrit
Utiliser l'outil informatique et bureautique
APTITUDES PERSONNELLES:
Discrétion
Confidentialité
Organisation
Méthode et rigueur
Esprit d'équipe
Adaptabilité
Autonomie
Curiosité
Niveau de formation/diplômes: Bac + 2
Certifications/habilitations: Formation scientifique en chimie souhaitée
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Postuler sur le site "haute-garonne.fr", "offres d'emploi", "voir toutes les offres".
Merci de bien vouloir joindre un curriculum vitae, une lettre de motivation, le dernier arrêté de situation (si titulaire de la fonction publique), la copie de l'attestation d'inscription sur liste d'aptitude (si lauréat.e de concours) ou la copie de l'attestation RQTH (si reconnaissance en qualité de travailleur handicapé). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/11/2026
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Personnel de laboratoire médical
