TECHNICIEN·NE DE LABORATOIRE SANTE VEGETALE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA GIRONDE
Référence : O033261020000155
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Pessac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Gironde recrute un.e TECHNICIEN·NE DE LABORATOIRE SANTE VEGETALE (Catégorie B - Filière Technique - Cadre d'emplois des Techniciens territoriaux), par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Réalise à partir de prélèvements, des analyses qui concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic en santé végétale.
Utiliser, contrôler et entretenir le matériel
Analyser des prélèvements et échantillons à l'aide des techniques appropriées
Contrôler la qualité des résultats
Participer à la démarche qualité du laboratoire
Rédiger des comptes rendus d'analyse
Suivre des procédures d'analyses en laboratoires
Intervenir si besoin en fonction du contexte sanitaire, normatif et/ou réglementaire
Signer des rapports d'essais (en fonction des habilitations)
Réaliser des missions multi-sites selon les domaines d'activité du laboratoire
Participer à la formation des nouveaux arrivants
Assurer des contrôles métrologiques des appareils et instruments (en fonction des habilitations)
Participer à la rédaction des procédures internes à l'entité
Profil recherché
Capacité à adapter son discours et l'accompagnement proposé
Capacité à détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler
Capacité à identifier les éléments, cellules ou micro-organismes
Capacité à procéder aux divers essais et protocoles de réalisation des analyses et à assurer leur traçabilité
Capacité à procéder à l'élimination des déchets
Capacité à utiliser et à vérifier les automates d'analyses
Capacité à utiliser le logiciel métier
Connaissance de la biologie animale et végétale (Bactériologie, parasitologie, immuno-sérologie...), physique et chimie selon les appareils
Connaissance des normes et techniques d'analyse et procédures d'élimination des déchets
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité applicables aux laboratoires
Connaissance du cadre règlementaire, des procédures et bonnes pratiques en laboratoire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : recrutement@gironde.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Personnel de laboratoire médical
