TECHNICIEN(NE) EAU POTABLE - RECHERCHE DE FUITES - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU CANTAL
Référence : O015261103001382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Aurillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/La technicien(ne) « recherche de fuites » est en charge d'assurer la surveillance et l'inspection des réseaux d'eau potable des collectivités cantaliennes membres de « Cantal Ingénierie & Territoires » (CIT) afin de détecter les fuites et contribuer ainsi à garantir les objectifs de rendement.
1. Réalisation de campagnes de recherche de fuites (via CIT – 40 % ETP) :
- Recherche de fuites au moyen de différentes techniques (corrélation acoustique, détection électroacoustique, logger acoustique, gaz traceur, etc.), relevés au GPS de précision, analyse et interprétation des mesures, mise à jour des données SIG, rédaction d’un compte-rendu d’intervention.
2. Reconnaissance d’implantation des drains de captage (via CIT – 30 % ETP) :
- Réalisation d’implantation des drains de captage au moyen d’une caméra poussée à jonc et d’une aiguille détectable pour localisation précise, relevés au GPS de précision des points caractéristiques de l’emplacement des drains, analyse et interprétation des investigations, rédaction d’un compte-rendu d’intervention.
3. Réalisation de campagnes de contrôle des Points d’Eau Incendie (PEI) (via CIT – 10 % ETP) :
- Réalisation de contrôle des Points d’Eau Incendie au moyen d’un enregistreur de débit/pression, analyse et interprétation des mesures, mise à jour de la base de données SDIS, rédaction d’un compte-rendu d’intervention.
4. Diverses prestations d’Assistance à Maitrise d’Ouvrage (AMO) (via CIT – 10 % ETP) :
- Aide à la définition des besoins (études ou travaux), programmation (estimations chiffrées).
- Élaboration de DCE pour des marchés d’études, de maitrise d’œuvre, de travaux.
- Suivi technique, administratif, et financier des prestations des entreprises dans le cadre de marchés.
5. Prestations d’amélioration de la connaissance patrimoniale des systèmes AEP (via CIT – 5 % ETP) :
- Missions de sectorisation (nocturne parfois) pour pré-localisation des fuites.
- Missions de cartographie des réseaux AEP (relevés au GPS de précision).
6. Assistance Technique Eau Potable (missions SATEP – 5 % ETP) :
- Conseils à l’amélioration du fonctionnement technique des réseaux concernant des problèmes de pression, amélioration des performances de distribution, entretien des ouvrages et des équipements, manque d’eau, etc.
- Aide au ciblage des non-conformités bactériologiques : Missions de terrain pour identifier les causes probables des non-conformités bactériologiques de la qualité de l’eau distribuée sur les réseaux AEP.
Profil recherché
Savoirs (connaissances)
- Formation de technicien dans le domaine de l’eau potable (BTS métiers de l’eau, BTS GEMEAU…) ou expérience confirmée sur un poste similaire.
- Maitrise des principes hydrauliques appliqués aux réseaux d’eau potable et des travaux publics liés à l’eau potable.
- Connaissance des cadres organisationnels, juridiques et techniques de la gestion de l’eau potable.
Savoir-faire (compétences techniques)
- Maîtrise des différentes techniques de recherche de fuites et de repérage de réseau (acoustique, gaz traceur, électromagnétique et géoradar).
- Connaissance des logiciels SIG appréciée (QGIS).
- Maitrise des outils bureautiques (pack office).
Savoir-être (aptitudes professionnelles)
- Autonomie, Polyvalence, Rigueur, Organisation, Esprit d’initiative, Disponibilité (travail de nuit ponctuellement).
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité.
- Aptitude et goût pour le travail de terrain.
- Aisance relationnelle pour un travail avec les élus locaux et les exploitants de réseaux.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Lien vers le formulaire de candidature :
https://recrutement-cantal.gestmax.fr/apply/1210/5 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
