Technicien.ne énergie exploitation - Offre 3236 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260504001480
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nancy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : le (la) technicien (ne) Energie Exploitation assure la réalisation de travaux dans le domaine thermique et le suivi énergétique des bâtiments et collèges départementaux dans un objectif de réduction des coûts énergétiques.
Interlocuteur (trice) privilégié (e) des territoires pour toutes les questions du domaine thermique, il (elle) a une mission de conseil auprès des référents techniques des bâtiments et des utilisateurs.
* Met en place les contrats de maintenance et d'exploitation des installations techniques des bâtiments départementaux* et en assure le suivi technique
* Procède au suivi et à l'analyse des consommations énergétiques en vue de mettre en place des actions d'économie d'énergie
* Effectue des visites régulières des sites départementaux dans un objectif d'optimisation du fonctionnement des installations thermiques
* A la demande des référents techniques, apporte appui et conseils en matière d'installations thermiques
* Assure le lien avec les exploitants des diverses installations
* Est force de proposition pour la programmation des travaux dans le domaine thermique
*Contrôle la bonne exécution des travaux.
* Réalise et met l'inventaire et le repérage des installations thermiques dans la base de données patrimoniales à l'aide du logiciel de dessin appropriée (AUTOCAD)
* Les bâtiments départementaux comprennent :
- les collèges
- les gendarmeries
- les bâtiments des services du Conseil Départemental (Maisons du département et sites annexes, MDS, Médiathèque, centres d'exploitation CEXP, unités du REMM, MDPH, etc...).
Spécificités
* Niveau bac+2 dans le domaine CVC et une expérience dans le suivi des installations techniques seront appréciés
* Déplacements fréquents sur le département - Permis B indispensable.
Profil recherché
Compétences techniques :
· Maîtriser la réglementation relative à son domaine d'intervention
· Connaître les règles de passation des marchés publics
· Connaître la réglementation relative à la loi MOP
· Connaître la réglementation sécurité incendie dans les bâtiments accueillant du public
· Connaître les dispositions légales en matière d'environnement
· Connaître la réglementation thermique
· Connaître les techniques d'analyse globale des consommations d'énergie
· Connaître les matériaux et les techniques de mise en oeuvre
· Maîtriser les logiciels DAO de plan et de dessin industriel (Autocad...)
· Utiliser les outils du pack bureautique
· Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
· Expérience dans le suivi des installations techniques
Compétences relationnelles :
* Savoir écouter
· Etre capable de dialogue
* Savoir négocier
· Etre en mesure de travailler en équipe
· Etre capable de collaborer avec les services et les interlocuteurs externes
Compétences stratégiques :
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
* Etre capable d'effectuer un contrôle
* Savoir poser un diagnostic
* Planifier des actions
* Savoir convaincre ses interlocuteurs
* Etre capable de s'adapter au contexte
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Responsable énergie
