Technicien.ne exploitation - Offre 1612 - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE
Référence : O054260730001928
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Longuyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION : le.la technicien.ne exploitation assure l'exploitation et l'entretien en régie des routes, de leurs dépendances et des ouvrages d'art situés sur le territoire, conformément aux objectifs établis par le.la RSTAM et aux niveaux de service du Schéma départemental des transports et des déplacements (SDTD). Dans le cadre de sa mission, il.elle exerce un lien hiérarchique direct sur les chefs de centre d'exploitation du territoire et de n+2 sur les agents d'exploitation.
Exploitation et entretien
En lien avec la direction Infrastructure et mobilité :
* Suit et gère les équipements de la route et notamment les dégâts au domaine public
* Organise et pilote les travaux réalisés par la régie et à ce titre, instruit les déclarations de travaux et les déclarations d'intention de commencement de travaux (DICT)
* Assure le suivi des activités d'exploitation et d'entretien et participe aux commissions d'achat de matériel et véhicules
* Gère les implantations de publicité et de pré-enseignes sur le domaine public routier
* Etablit les demandes d'arrêtés de circulation temporaires et permanents
* Participe à la gestion de crise et assure un suivi de l'accidentologie
* Participe à l'élaboration et à la mise en oeuvre du plan d'exécution de la viabilité hivernale (PEVH) et gère la VH
* Gère, en lien avec les chefs de centres d'exploitation, les besoins nécessaires à l'activité et établit les commandes de fournitures et matériaux divers
* Assure la fonction de cadre responsable d'intervention (CRI) en VH et en veille qualifiée
Management des équipes
* Coordonne, anime et contrôle sur le terrain les activités des centres d'exploitation en lien avec les chefs de centre (programmation, planification des activités hebdomadaires, ...) et conduit des réunions d'équipe régulières
* Réalise les entretiens professionnels des chefs de centre d'exploitation placés sous son autorité
* Assure le suivi des mises à niveau professionnelles des agents (habilitations, formations,...)
* Participe à l'élaboration des décisions du CHS (Comité hygiène et sécurité), les met en oeuvre et réalise les visites de sécurité
* Met en place les tableaux d'astreinte et assure la gestion des heures supplémentaires
Profil recherché
Compétences techniques :
* Connaître le code général des collectivités territoriales
* Connaître le fonctionnement de l'administration territoriale
* Connaître l'organisation et les circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser les règles et instructions de l'exploitation des routes
* Maîtriser le code de la voirie routière
* Connaître les règles de passation des marchés publics
* Connaître le matériel de travaux routier
* Connaître la réglementation hygiène et sécurité ainsi que les principes de prévention
* Maîtriser les techniques de management
* Maîtriser les règles de la comptabilité publique
* Rédiger des notes techniques
* Savoir élaborer des outils de suivi
* Maîtriser les outils du pack bureautique (Word, Excel, Powerpoint)
* Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité
Compétences stratégiques :
* Savoir être réactif et faire preuve de capacité d'initiative
* Faire preuve de rigueur dans l'organisation de son travail
*Savoir gérer les priorités
*Etre force de proposition
Compétences relationnelles :
* Prévenir et réguler les conflits
* Mobiliser et animer une équipe
* Savoir écouter
* Etre capable de dialogue
* Faire preuve de pédagogie
* Déléguer et contrôler
* Savoir faire respecter des règles/des échéances
* Savoir rendre compte de ses actions
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
