Technicien(ne) Grand Cycle de l’Eau - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE FORBACH PORTE DE FRANCE
Référence : O057260901001097
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Forbach
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Par ses compétences Assainissement et Eaux Pluviales, la Communauté d’Agglomération de Forbach mène de nombreux projets ambitieux ; elle s’est notamment engagée sur un programme d’investissements de 17 millions d’€ de travaux sur le réseau d’assainissement, en parallèle des travaux de réhabilitation de la station d’épuration de Forbach (26M€). La Collectivité a comme ambition de développer la Gestion Intégrée des Eaux Pluviales (GIEP) sur son territoire afin d’atteindre ses objectifs et vise à améliorer la qualité de ses cours d’eau.
Pour ce faire, le service Assainissement-Eaux Pluviales recrute un(e) Technicien(ne) Grand Cycle de l’Eau pour renforcer ses effectifs et mener à bien tous ses projets.
Dans ce cadre, le/la Technicien(ne) Grand Cycle de l’Eau participe à la gestion, au suivi, à l’exploitation et au développement des infrastructures et projets liés à l’assainissement, aux eaux pluviales et aux milieux aquatiques, dans un objectif de préservation de la ressource en eau, de protection de l’environnement et de résilience face aux risques hydrauliques.
o Assurer le suivi technique des réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales.
o Participer à l’élaboration, au suivi et à la mise à jour des schémas directeurs.
o Contrôler les travaux réalisés sur les réseaux et ouvrages communautaires.
o Assurer le suivi des délégataires, prestataires et entreprises intervenant sur les ouvrages.
o Participer à l’instruction technique des projets d’urbanisme et d’aménagement.
o Donner un avis sur le dimensionnement de projets neufs,
o Réaliser ou suivre les diagnostics de réseaux, inspections télévisées, tests de conformité et campagnes de mesures.
o Veiller au respect des prescriptions réglementaires et techniques.
o Participer à la gestion patrimoniale des ouvrages et à la mise à jour des bases de données SIG.
o Participer à l’élaboration d’une étude préalable à une opération collective pour la recherche de pollution toxique dans l’eau.
Profil recherché
- Catégorie B
- Bac + 2 minimum dans les domaines de l’eau, de l’environnement, du génie civil, de l’hydraulique ou de l’aménagement du territoire
Connaissances
- Connaissance du fonctionnement des réseaux d’assainissement et d’eaux pluviales.
- Notions de commande publique et de marchés publics.
- Connaissance des outils SIG et de cartographie.
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels techniques.
- Capacité à établir des diagnostics et proposer des solutions techniques.
Capacités personnelles requises
- Rigoureux et organisé,
- Capacité à travailler en autonomie et en transversalité avec les autres services,
- Esprit d’initiative et force de proposition,
- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Qualités rédactionnelles et de synthèse.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à transmettre à drh@agglo-forbach.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
