TECHNICIEN(NE) PISCINE - Fougères Agglomération
Référence : O035261103000256
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Fougères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le centre aquatique Aquatis de Fougères Agglomération comporte six bassins couverts ainsi qu'un bassin nordique, tous ouverts tout au long de l'année.
On y retrouve deux bassins sportifs de 25m (intérieur et extérieur), un bassin ludique et d’apprentissage de 400 m2, une pataugeoire, une fosse de plongée, 2 toboggans et un espace forme avec SPA hammam et sauna.
La piscine est ouverte 7 jours sur 7.
Sous le contrôle du Responsable Technique du site, vous participez notamment au diagnostic et au contrôle des équipements, aux travaux d'entretien courants, ainsi qu'à la gestion des stocks.
Missions principales :
Sous le contrôle du responsable technique du site
+ Diagnostic et contrôle des équipements :
• Examiner les qualités physiques, chimiques, des eaux de bassins conformément aux normes d’hygiène et sécurité applicable aux piscines.
• Signaler et réparer les dysfonctionnements.
• Vérifier les conditions réglementaires d’utilisation des équipements.
• Suivre les consommations des fluides, des consommables et du matériel d’entretien.
+ Travaux d’entretien courant des équipements :
• Effectuer l’entretien régulier des zones humides et solarium, des différents appareils de nettoyage, des installations intérieures et extérieures, des filtres, préfiltres et bacs tampons.
• Effectuer les suivis courants du traitement de l’eau, de l’air et sur la chaufferie (bois-gaz).
• Réaliser les travaux de première maintenance (peinture, électricité, remplacement de luminaires, plomberie…)
• Effectuer les travaux lors des fermetures techniques.
+ Suivre les stocks de produits de traitement et de plaquette forestière (chaudière biomasse).
Missions secondaires :
• Participer à la logistique des animations événementielles.
• Réaliser des travaux d’améliorations en lien avec les installations techniques.
• Assurer les travaux ponctuels confiés par le service technique de l’Agglomération.
Profil recherché
Profil :
• BAC Professionnel ou équivalent en "maintenance industrielle"
• Connaissances des procédés de traitements dans les piscines, en électricité et plomberie.
• Notions en automatisme, en régulation et bureautique
• Permis B
• Brevet de natation 50 mètres
• Habilitations électriques
• Habilitation travail en hauteur
Qualités :
• Capacité à réagir aux situations d’urgence
• Capacité à s’organiser, anticiper et gérer les imprévus
• Aptitudes à la communication
• Être force de proposition
• Rigueur, disponibilité, et discrétion
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Recrutement statutaire, à défaut contractuel.
Emploi à temps complet, situé à l'Aquatis de Fougères.
Rémunération basée sur la grille indiciaire du grade concerné + régime indemnitaire.
Avantages : adhésion CNAS gratuite ; participation employeur à la mutuelle et la prévoyance (sous conditions) ; forfait mobilités durables.
Temps de travail : temps complet annualisé (1607 heures par an)
Contrainte : régime d’astreinte téléphonique en semaine + astreinte de déplacement 1 week-end sur 2
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative, le cas échéant) de préférence par mail à : recrutement@fougeres-agglo.bzh
Ou par courrier à l’attention de :
Madame la Présidente de Fougères Agglomération
Parc d’activités de l'Aumaillerie
1, rue Louis Lumière
35133 La Selle-en-Luitré
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
