TECHNICIEN.NE SATESE - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA GIRONDE
Référence : O033260907000990
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Gironde recrute un.e TECHNICIEN.NE SATESE (Catégorie B - Filière Technique - Cadre.s d'emplois des Techniciens territoriaux), par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude). Les candidatures contractuelles sont acceptées.
La Gironde est le plus vaste département de France. C'est un territoire attractif qui connaît un très grand dynamisme démographique avec une augmentation annuelle de population de plus de 20 000 habitant.e.s. C'est le premier département viticole et le deuxième département forestier de France. C'est un territoire riche et diversifié (de l'estuaire de la Gironde au bassin d'Arcachon, de la dune du Pilat au terroir Sud-Girondin...). La Gironde représente un patrimoine remarquable avec Bordeaux et de nombreux sites inscrits au patrimoine mondial Unesco comme le Phare de Cordouan.
Dans le domaine de la collecte et de l'épuration des eaux usées, des boues et des déchets de l'assainisement, apporte aux collectivités maîtres d'ouvrage une assistance technique, une expertise, des conseils, une animation et gestion de données dans le cadre de l'assistance technique et l'ingénierie départementale en partenariat avec l'Agence de l'eau Adour Garonne.
Apporter un conseil aux exploitants, aux maîtres d'oeuvre et aux maîtres d'ouvrage
Elaborer des rapports de visites de terrain et des bilans
Participer au suivi et à l'actualisation du Plan de Mesures de la Gironde pour les masses d'eau hydrographiques
Réaliser des audits des équipements d'auto surveillance et contribuer à la mise en place de ces équipements
Evaluer les performances des stations d'épuration
Assurer la réalisation et les actualisations annuelles de l'audit du patrimoine assainissement du département
Piloter l'expertise et le suivi de l'impact des rejets des stations d'épuration dans le milieu hydrographique
Organiser, planifier et réaliser les contrôles des équipements d'assainissement collectif
Valider, réceptionner et contrôler les nouveaux équipements d'autosurveillance des stations d'épuration
Participer au pilotage de projets
Profil recherché
Capacité à accompagner l'aide à la décision
Capacité à accompagner la mise en oeuvre des évolutions (processus, procédures, organisations, projets)
Capacité à accompagner les interlocuteurs internes et externes sur le les domaine(s) de compétence
Capacité à comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères définis en amont
Capacité à contrôler la conformité administrative des différents documents
Capacité à mettre en place un système objectif de contrôle et de validation des données d'auto surveillance des stations d'épuration
Capacité à s'assurer de la conformité des équipements et matériels notamment par le calibrage et l'étalonnage
Connaissance de la chimie, de l'hydrobiologie, des filières de traitement de l'eau et des boues, des processus d'épuration et des technologies associées
Connaissance de la réglementation de son domaine d'intervention
Connaissance des logiciels métiers et environnements techniques
Connaissance des méthodes d'ingénierie de projet
Connaissance des techniques d'analyse des risques professionnels
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Service Parcours Professionnels, Mobilité, Recrutement et Formation - Tél : 05 56 99 33 33 - Mail : recrutement@gironde.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/10/2026
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Chargée / Chargé de l'assainissement et de l'eau potable
